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근로자 서비스 모델을 설명하고 근로자 서비스 모델 안에서 사회복지사의 역할을 예를 들어 설명하시오.
3. 산업복지사에게 필요한 기술과 지식을 설명하시오
4. 근로자 원조 프로그램(EAP)이 미국에 등장한 배경을 설명하고 우리나라에 E
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재하는, 매우 실질적이고 현장 중심적인 기관이라고 생각합니다. 저는 입사 후, 퇴직공제제도 운영과 복지사업 기획 업무에 참여하여 근로자들이 제도의 혜택을 체감할 수 있도록 돕고 싶습니다. 특히 제도에 대한 접근성과 이해도를 높이기
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근로자를 선택하는데 필요한 외국인 구직자의 자기소개서, 가족관계, 기능 기술수준, 직업경력 등에 대한 구체적인 정보 등 인력채용에 필요한 충분한 정보가 포함될 수 있도록 외국인력, pool DB정보를 개선하고 외국인력 pool을 충분히 구축하
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의 목표와 비전을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 지속적인 개선과 혁신을 통해 복지 서비스의 품질을 높이고, 고객의 만족도를 극대화하는 데 주력하겠습니다. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최상의 결과를 도출하고, 국민건강보험공단의
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근로자를 선택하는 데 필요한 외국인 구직자의 자기소개서, 가족관계, 기능기술수준, 직업경력 등에 대한 구체적인 정보 등 인력채용에 필요한 충분한 정보가 포함될 수 있도록 외국인력 pool DB 정보를 개선하고 외국인력 pool을 충분히 구축하
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채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
1. 각 기법들의 장단점
2. 좋은 선발방법 또는 도구
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근로자의 생산성 평가는 더욱 어려워지고 있으며, 이와 같이 신규 노동시장 진입자의 생산성 평가가 어려워지고 있는 상황에서 고용조정의 경직성은 신규 진입자의 취업을 추가적으로 더 어렵게 만드는 요인으로 작용하고 있다고 판단된다.
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근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자
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자기소개서를 제출해야 하는 기업들이 대부분입니다.
공기업과 대기업 등은 기업 관련 전문적인 지식을 요구하지만 대체로 사회복지 관련 기관 혹은 시설들은 자기소개서를 보고 질문하는 경우가 많다고 생각합니다.
그러므로 면접 질문에
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근로자 자신의 연간 급여액이 얼마나 되는지를 정확히 알지 못하면서 다만 월수 얼마, 연 몇 회의 상여금을 받는지 정도를 알고 있을 뿐이다.
게다가 연수입 얼마라는 금액은 연말정산 때 원천징수계산서를 보고 역으로 환산하는 정도여서 월
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