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연구소, 제13권, 3,4호, 1979.
안춘식(1998),일본기업의 임금관리의 특성-한국과의 비교를 포함하여-,生産性論集12-2
이종목, 이은희(1998), 동북아시아의 기업문화비교(한미일중을 중심으로),全南大學校 人文科學硏究所,龍鳳論叢 27-1 이영희(2001),한
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안요인 해소를 통해서 금융산업의 독립적인 부가가치를 창출할 수 있는 역량을 키워나아 가야 한다.
참고문헌
한국금융연구원, 외국자본 진출 확대의 영향과 대응방안, 이병윤 2005.12.
삼성경제연구소, 은행경쟁력의 국제비교와 시사점.
금융
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대한 청소년들의 태도
<표 6> 입시의 압박감으로 인한 자살에 대한 청소년들의 태도
ꊴ 자살 방지를 위한 대책
1. 자살의 징후와 발견
2. 자살 위험도의 판정
3. 정신건강의 증진
4. 가정에서의 대처
5. 학교에서의 대처
6. 사회의 대처
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안자부터 지방자치단체장들도 가져야"함을 강조하였으며, 이에 대해 김정열 장애우권익문제연구소장은 제3섹터 방식의 '폐자원 재활용기업' 시범운영과 통합적 고용전달체계의 시범적 실시를 서울시에 제안하였다.
한편, (주)엔씨스콤의 양
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연구소
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생
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동기
Ⅱ. 오타쿠의 정의
1. 사전적 의미
2. 유사개념
3. 오타쿠의 의미변화
Ⅲ. 오타쿠의 이미지
Ⅳ. 오타쿠의 분야 및 종류와 각종사례
1. 오타쿠의 분야 및 종류
2. 사례
Ⅴ. 오타쿠의 특징
1. 깊이있는 전문성
2. 잠재된
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동기부여와 자극이 되었다고 생각한다.
주제선정에 이어 보고서의 틀을 잡고 자료를 모으는 과정에서 조원들의 적극적인 참여로
온라인(카페 운영)과 정기적인 오프라인 모임 한달 여 동안 많은 자료를 모을 수 있었으나 사례 기업을 다수
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안들에 대해 양보가 없는 것이 사실이다.
이런 보완들과 더불어, 이랜드가 초기에 강조한 프로테스탄트 윤리, 직업 소명설 등의 좋은 점들을 계승한 경영이 이루어진다면 조직원들은 직무 그 자체에 스스로 만족감을 느끼고 동기부여를 하여
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안”, 삼성경제연구소, 1997.
○ 조병린, “한국형 신인사관리”, 비북스, 1996.
○ 탁진국, “조직에서의 경력개발에 관한 최근의 연구 동향”, 인문사회과학논문집, Vol. 25 No.1, 1996.
○ 박성민, “직업과 경력개발”, 서현사, 2010 □ 서 론
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연구소
홍하상(2006),『정주영 경영정신』, 바다출판사 1. 서론
(1) 주제 선정 동기
(2) 감성경영의 개념과 감성적인 조직 문화(감성경영)가 주목받는 이유
2. 본론
(1) 보수적인 기업 문화의 상징 - “불도저” 현대
1) ‘현대’의 설립 배
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