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보호활동 등을 광범위하게 수행하게 하고, 전국적으로 널리 확산시킬 필요가 있다. 청소년의 일과 복지
1. 청소년과 일
2. 청소년 노동의 실태과 문제점
1) 경제활동과 취업률
2) 청소년 아르바이트의 실태
3) 아르바이트의 문제점
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관련법 ⇒ 보호관찰등에 관한 법률
③ 고용관련법 ⇒ 최저임금법, 장애인고용촉진 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 여성고용촉진법, 남,녀평등 고용법, 직업훈련법, 중소기업 근로자 복지진흥법, 사내근로복지기금법 등
④ 교육관련법
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관련된 경우에 그 절차를 분리하여야 한다.
-심리의 방법: 소년에 대한 형사사건의 심리는 친 제 1 편 교정학의 이해
제 2 편 범죄의 이해
제 3 편 형벌 및 보안 처분과 범죄예측
제 4 편 교정시설과 수용제도론
제 5 편 수용자의 지
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여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
또한 여성 근로자에게 부여되는 모성보호조치가 ‘권리’로서가 아니라 ‘보호’라는 명칭으로 불리고 있는 것, 그리고 1990년대 중반 이후 성차별적인 구조조정에 대해 성차별금지규정이
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여성 비정규직 근로자의 삶의 질 향상과 권익을 보호 할 수 있다. 이런 측면에서 본 연구는 사회복지적 함의가 깊다.
※ 참고문헌
◎ 논문 및 문헌
김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용
안미수(2002), 비정규직 여성노동자의 현황과
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및 개선방안
1) 비정규직 보호법안의 내용분석
2) 비정규직 보호법안의 문제점과 개선방안
8.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
1) 전체 비정규직 노동자를 위한 사회･정책적 해결방안
2) 비정규직 여성노동자만을 위한 해
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관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단
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및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력의 규제와 피해자 보호
2) 성
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특성
4. 보험적용대상
5. 보험료 납부
6. 급여의 종류
4]고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 연혁
3. 고용보험사업의 체계
4. 기관별 고용보험 담당업무
5. 고용보험 운영주체
5] 4대 사회보험상의 여성문제
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및 임시직근로자의 연금가입 확대
3) 연금보험료와 급여액의 형평성 제고
2. 모성의료비용의 사회화
3. 여성장애인 복지서비스 강화
1) 등록 여성장애인 복지욕구 조사
2) 여성장애인 상담 및 교육서비스 확대
3) 장애인 보호수당 등 지급
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