|
당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인되
|
|
|
연봉제 운용사례
후지사와약품공업에서는 부장이상의 고위급전문직을 대상으로 연봉과 업적급제도를 시행하고 있다. 임금은 연봉과 업적급으로 구성되며 연봉은 역할의 크기에 따라 결정되어지는 역할급(3단계)과 같은 역할에 대한 기대와
|
|
|
우리나라의 연봉제 사례
연봉제 도입 배경
1. 기존 연공급 임금체계의 한계
2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화
3. 복잡한 임금 구성항목
4. 대외경쟁력 약화
5. 유능력자 확보
6. 고임금 저인건비 실현
7. 관리직층 비대로
|
|
|
I. 호봉제 이론 및 기업사례
-한국전력공사
-롯데칠성주식회사
II. 연봉제 이론 및 기업사례
-한국타이어
III. 연봉제 및 성과배분제 실태조사
IV. 스톡옵션 이론 및 기업사례
-제일화재해상보험주식회사
-메가스터디
V. 결론
|
|
|
연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
4. 한국의 연봉제
5. 연봉제의 장/단점
6. 연봉제의 현실 적용에
|
|
|
연봉제의 도입을 위해서는 입금관리의 종합적인 접근이 요망되고, 근로자의 의식변화가 필요한 것으로 평가되고 있다. 사례분석 결과에 의하면, 회사별로 다른 기업 문화적 특성과 업무의 성격 그리고 연봉제의 도입배경이나 목적 등에 따라
|
|
|
연봉제 도입 실태
1. 연봉제 실시 여부
2. 연봉제 실시 사업장의 분포
3. 연봉제 도입 동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중
Ⅶ. 연봉제의 문제점
Ⅷ. 삼성화재해상보험의 연봉제 사례
1. 도입목적
2. 도입
|
|
|
연봉액은 비공개로 관리한다.(타인에게 누설 할 시는 징계상가 됨 → 서면견책까지 처할 수 있음)
. 향후 연봉제의 전망
IMF시대를 맞이하여 기업의 생존전략으로서 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연
|
|
|
터 보다 합리적이고, 공정하려고 노력하였다. 그러한 과정에서 바로잡아야 할 점이 발견되면 고치고, 그것이 올해 새롭게 연봉제를 재 정비 하게 된 계기이다. 새로 바뀐 연봉제의 핵심은 성과급제도로서 성과급의 평가 및 보상기준이 현실성
|
|
|
연봉제 성패의 Key라 할 수 있는 평가체계의 개선과 지속적인 교육을 통하여 정확한 평가와 평가결과에 납득할 수 있는 분위기를 점차 조성해 나갈 방침이다.
Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례
1. 연봉제 도입 이유
1) 연봉제 도입취지
연봉제 도입의
|
|
메뉴펼치기
