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근로시간이 15시간 미만에 해당하는 단시간 근로자로서의 지위는 사용주로 하여금 퇴직금, 주휴일, 월차 유급휴가, 연차 유급휴가, 등을 합법적으로 적용하지 않게 하고 있으며, 야간 또는 휴일의 연소근로자 근로금지 조항은 청소년들의 고
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연소근로자 혹사 및 착취에 대한 제재
②부실기업 제거 및 양심적 기업의 지원 육성,
③근로아동청소년보호에 대한 여러 가지 협조가 있어야 한다.
3)행정적 측면
①근로청소년단체를 육성 지원함으로써 근로청소년들에게 전문적이고 다양한
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임금만을 합산하여 결정고시된 최저임금액과 비교
나. 최저임금에 미달하는 근로계약 무효 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 평균임금의 보장
Ⅴ. 감급의 제한
Ⅵ. 최저임금법상의 임금보장
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근로조건이 해당 근로자의 근로조건이 된다.
근로자의 근로조건은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 의해 결정되는데 이러한 법원들이 서로 다르게 규정되어 있어 충돌하는 경우에는 법원 적용의 일반적 원칙인 상위법
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법정대리인의 동의서는 근로계약체결에 관한 동의서가 아니고 해당 사업장의 해당 장소에 미성년자를 배치하여 근로케 하는 것에 대한 동의서로 보는 것이 타당할 것이다. 이렇게 해석하는 것이 근로기준법 제63조의 규정과도 조화를 이루게
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법에 의한 감사원심사청구에 의하여 그 구제를 받을 수 있다.
참고문헌
임종률, 노동법, 제10판, 박영사, 2012.
하갑래, 근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취
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근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 면제함.
우리나라의 연월차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가사용률이 크게 저조함. 따라서 휴가제도가 본래의 취지보다는
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근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 면제함.
우리나라의 연월차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가사용률이 크게 저조함. 따라서 휴가제도가 본래의 취지보다는
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근로시간, 공익사업의 근로시간 특례가 있음
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 대상별 근로기준정책
(1) 여성 - 모성보호제도
1. 생리휴가
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월1일의 생리휴가를 주여야 함(근로기준법§71
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법상 재해보상 규정에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고 있는 기간 중에 근로계약이 해지되어도 당해 부상, 질병이 완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상을 행해야 한다.
9. 연소근로자와 최저임금
연소근
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