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조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지면 조직이 보수화되고 쇄신성이 저하된다.
6. 사 례
[공공조직의 규모와 관리자 비율간의 인과관계 분석-정부출연연구기관을 중심으로]
김근세 김대건 최도림
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해
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1. 기능개발
1) 기능개발의 체계
2) 교육훈련의 유형
3) 교육훈련의 실시기법
4) 기능개발의 사례
2. 조직개발
1) 정의
2) 목적
3) 특성
4) 내용
5) 기본전제
6) 과정
7) 모형
8) 조직개발의 사례
Ⅵ. 결론
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생태론자들은 기술체계라는 것이 권력의 중앙집중과 밀접히 관련돼 있어서 그것이 참된 민주주의와 양립할 수 없다고 말한다. 부분적으로는 옳은 말일 것이다. 그러나 에코토피아 역시 생태계에 대한 엄격한 관리와 규제를 전제할 수밖에 없
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생태학(deep ecologist)\'라고 불리는 현대 환경론자들과 공통된 관심사를 발견할 수 있다.
첫째, 그는 초월적인 세상의 존재가능성을 부정하고, 서양의 철학과 종교사상을 내세적이고 반자연적이라고 비판하고 있다는 점.
둘째, 인간과 자연의 이
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조직 규모를 발견하고 신속하게 대처해야 한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 오석홍. (1999). 「조직이론」, 박영사.
□ 양창삼. (1990). 「조직이론」, 박영사.
□ 조석준. (1985). 「조직론」, 법문사.
□ 윤우곤. (1996). 「조직관리론」, 다산출판사.
□ 김병섭
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조직 규모를 발견하고 신속하게 대처해야 한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 오석홍. (1999). 「조직이론」, 박영사.
□ 양창삼. (1990). 「조직이론」, 박영사.
□ 조석준. (1985). 「조직론」, 법문사.
□ 윤우곤. (1996). 「조직관리론」, 다산출판사.
□ 김병섭
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조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지면 조직이 보수화되고 쇄신성이 저하된다.
6. 사 례
[공공조직의 규모와 관리자 비율간의 인과관계 분석-정부출연연구기관을 중심으로]
김근세 김대건 최도림
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 목표관리론(MBO)
1. 의의
2. MBO 체계의 주요 특징
3. MBO의 기본 과정
1/ 조직목표의 명확화와 부하목표의 설정
2/ 업무수행과 중간결과의 평가
3/
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 목표관리론(MBO)
1. 목표관리론의 개념, 특징, 구성요소
2. 목표관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
II. 총체적 품질관리론(TQM)
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