|
조직론, 금정 / 1999
임재석ㆍ엄영철ㆍ박용무, 재미있는 경영학(p.32~33), 형설출판사 / 2004
이한재교수,윤영수교수,이대용교수, 경영학의 이해
조직행위론 P.11 제 2 절 2-1
행정학의 주요이론
F.W. Taylor-박진우 옮김, 과학적 관리의 원칙 Ⅰ. 서
|
|
|
관리 이론이다. 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이기 때문에 관리자는 오로지 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 한 억제한다는 것이다.
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때
|
|
|
론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 과학적 관리론 설명
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 호손실험
2. XY이론
3. Z이론
|
|
|
론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
* 참
|
|
|
관리에 있어서 과학적 관리법의 영향을 받은 구조적인 접근으로부터 탈피하여 비공식조직과 인간관계를 강조하는 조직설계와 인적자원관리 기능에 중점을 두는 방향으로 변화시켰다.
3) 사회복지조직과 인간관계이론
인간관계이론은 대인
|
|
|
인간 조종의 기술
- 조직구성원은 다양한 욕구 가치 신념 보유 그래서 인간관리에는 기술적 한계가 있음
- 폐쇄체제 이론
- 갈등의 순기능이 고려되지 않음
- 사회인의 지나친 강조 → 합리인 자아실현인 경시
3. 공통점,차이점(과학적 관리론
|
|
|
론
Ⅱ. 본 론
1. 3강의를 선정하고, 왜 인상깊었는지 그 이유를 쓰시오
1) 1강 사례관리의 개념과 목표, 특성
2) 4장 사례관리의 이론적 기초
3) 5강 사례관리의 모델
2. 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적 지지 이론,
|
|
|
인간의 욕구에로 변화되고 있다. 따라서 특정인간이 타인을 통제 내지 지배하도록 하는 관리의 성격으로부터 자주성과 자립성을 인식하는 관리의 성격에로 전환되는 것이다.
Ⅷ. 시스템이론
시스템이론은 사물에 대한 어떤 관점 또는 사고방
|
|
|
이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983).
|
|
|
론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
I
|
|
메뉴펼치기
