|
관료제적 시정을 거버넌스(협치)체제로 이행하도록 추진하여야 한다. 이를 통해 시정과 시민의 양자간 중재, 조정 기능을 수행할 수 있을 것이다.
<참고문헌>
강성권. (2002). \"지방분권추진법의 제정방향.\" 21C지역포럼. 「제16대 대통령선
|
|
|
관료제 문화의 특성에 대한 정치, 행정적 이해 없이 성급하게 개혁을 추진하거나, 정교한 전략의 수립을 결한 채 되는대로 적당히 개혁을 추진하려 할 경우, 허시만의 이른바 ‘개혁 의지와 개혁 능력 간의 괴리’ 우리나라 개혁의 전형적인
|
|
|
관료제의 인간화에 미친 영향에 관한 고찰/박연호/한국인간관계학회
- 인간관계론 탐구/이론과 실제/박은종/한국학술정보/2012 1.
서론
2.
본론
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
(3) 우리나라에서의 인간관계론 도입
3.
결
|
|
|
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
3) 공공행정학파
4) 목표관리이론
5) 총체적 품질관리
6) 학습조직이론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
관료제 연구. 혜안.
조성택,퇴연택(2010). 고려와 조선왕조의 관리등용제도 변화 연구(음서제를 중심으로). 한국행정사학회.
은종철(2005). 남·북한 국사 교과서의 고조선 서술 비교. 동국대학교 교육대학원 석사학위논문.
이미준(2010). 단군신
|
|
|
우리나라에서 공기업 설립이 활발하였던 이유
1) 제도
2) 개인적 요인
3) 경제적 조건
Ⅳ. 공기업의 민영화
Ⅴ. 공기업의 유사용어
1. 공익사업(public utility)
2. 국유화 기업
3. 사회화 기업
4. 기타 용어들
Ⅵ. 공기업의 임원자격요건
1.
|
|
|
관료제를 채택하는 동시에 그 성격을 현대의 요구에 맞추기 위해 성격을 변화시키려 하면서 과도기적인 폐해를 보이고 있다．
대표적으로 앞서 문제를 지적했던 경찰대 출신의 경위 임용이라고 할 수 있
|
|
|
단점
대외 환경 변화에 대응하기 쉽지 않다.
내부 통제가 쉽지 않고, 신뢰성이 떨어질 가능성이 높다.
대표적 모형
관료제 모형
학습조직 모형
2) 이상적인 사회복지조직 구조
사회복지조직은 내부안정감도 중요하지만 사회복지조직 자체가
|
|
|
단점
계급제의 장점
계급제의 단점
계급제의 전망
직위 분류제의 장점
직위 분류제의 단점
직위분류제의 전망
직위분류제를 대표하는 미국 & 계급제를 대표하는 영국 비교
관료의 대표성: 미국 >영국
관료제의 위신과 지위: 미국 <영
|
|
|
우리나라 지방정부와 NGO간의 관계유형, 한국지방정부학회
박상필, 김상영(2000) : 수동사회에서 능동사회로의 변형: NGO의 역할과 한계, 한국행정연구
주성수(2001) : 시민사회와 NGO 논쟁, 한양대 출판부
정시구(2007) : 우리나라 NGO활동 방향에 대
|
|
메뉴펼치기
