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유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기업의 생산성제고
4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향
5)근로자의 삶의 질 향상
5. 주
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삶의 질 향상과 고용창출을 이유로 근로시간단축 문제가 노동계를 중심으로 제기되었고, 경영계도 근로시간단축 문제를 휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 논의할 수 있다는 입장을 표명하였다.
근로기준법이 제정된 1953년이래 우리나
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유급휴가제도, 평균수명연장, 생활수준의 향상을 불러왔다. 이러한 제도적 변화 속에서 여가시간 증대, 여가인식 확대, 다양한 여가생활 등은 삶의 질을 다룰 때 빠져서는 안 되는 중요한 삶의 차원이 되었다. 이에 현대인들은 여가활동을 통
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www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr Ⅰ. 국민연금제도
Ⅱ. 국민건강보험제도
Ⅲ. 산업재해보상보험제도
Ⅳ. 고용보험제도
<참고문헌>
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제도의 확대 여부
3) 재량근로시간제 확대 문제
4) 근로시간 규제의 적용배제 문제
5) 단체협약에 열려 있는 법제도
Ⅴ. 미국, 프랑스, 중국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례
1. 미국
1) 근로시간법제
2) 휴일?휴가제도
2. 프랑스
1) 근
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질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를 다하지 못하였음에서 알 수 있듯이, 근로기준법이 아무리 선진화된 제도를 수
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질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를 다하지 못하였음에서 알 수 있듯이, 근로기준법이 아무리 선진화된 제도를 수
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제도 탄력화 5
3. 초과근로시간 축소·할증률 6
4. 선택적 보상휴가제 8
5. 근로시간 단축시 유급주휴제 9
6. 연·월차유급휴가제도 및 사용촉진방안 10
7. 생리휴가제도 14
8. 근로시간제도 적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과
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주5일근무제와 정부정책에 대한 주요 쟁점
1. 시행시기
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차휴가
4. 초과노동한도와 할증률
5. 임금보전
6. 유급주휴
7. 생리휴가
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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휴가는 강제규정’
6. 모성보호제도와 관련법규
7. 모성보호법
Ⅶ. 외국의 출산장려정책
1. 독일
2. 프랑스
3. 싱가포르
4. 일본
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅷ. 외국의 탁아시설 현황
1. 프랑스
2. 미
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