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이론적 모델
6. 기업 사회공헌의 형태
7. 한국, 미국, 일본의 사회공헌 활동
8. 기업의 사회공헌 활동 사례 (한국)
9. 한국 기업의 사회공헌 활동 현황
10. 기업의 사회공헌 활동 사례 (미국)
11. 사회공헌 활동의 발전방향
12. 결론
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경영인, 주주, 자본가의 독특한 제휴가 등장하며 이런 제휴가 지적, 경제적 발전을 보장하는 길이 된다.
15.나의 소감
이번 국제회의의 기조연설인 ‘2015년 세계환경 변화와 산업발전 전략’에서 앨빈 토플러 박사는 미래경제의 네 가지 핵심
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자원,기업철학,사회적책임)를 고려한 전략 수립
(1)외부환경(외부여건)
(2)내부자원(핵심역량)
(3)기업철학
(4)사회적 책임
8.SWOT분석
(1) “매직스”의 강점과 약점
(2)“매직스”의 기회요인과 위협요인
(3)SWOT분석표
9.우리 조가 생
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경영 등 혁신적이고 사회 트렌드에 앞선 기업문화를 창조해왔다. 지난해 부터는 시간과 장소, 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 유한 킴벌리식 스마트워크를 도입했다.
아울러 유연근무 강화와 재택근무, 자율좌석 및 스마트
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목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문에 업적 행상을 위해서는 동기부여의 관리가 대단히 중요할 것이다.
▷출처 : 대한민국 희망보고서 ‘유한킴벌리’ -정혜원-
세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성-
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경우, 생산현장에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않지만 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 직원에 이르기까지 모든 기술과 정보를 공유할 수 있다.
■ 육체노동자
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유한킴벌리 교육훈련 분석
-육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사
선정동기- 4조 2교대(평생학습), 차별화된 교육, 교육훈련을 통한 경쟁력 제고 : 유한 킴벌리 1. 기업선정 동기
2. 기업 소개
3. 교육훈련 패러다임의 변화
4. 4조 2
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직무중심의 채용방식으로 변화
- 각 분야별 선임자가 면접에 참여 1. 조사 배경
2. 조사 목적
3. 7가지인적자원관리영역
4. 유한킴벌리의 인적자원 관리 조사
5. 타 기업의인적자원관리와비교
6. 우수기업의 인적자원 관리란?
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경영을 통한 노경의 신뢰
│ 유능한 직원은 기업의 미래
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Archivement of perfomance
〔유한킴벌리 소개］
유한킴벌리 소개
≪ 글 - 그림 파일 ≫
〔사
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끌어낼
수 있다. 기업내 인적자원 개발의 의미 목적
기업내 교육의 모범사례 유한킴벌리
유한 킴벌리의 인적자원관리의 특징
유한킴벌리의 인적자원관리의 구성 요소
유한킴벌리 교육훈련의 특징
정리
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