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사업재원은 사업주부담금에만 의존하여 불안정하다.
Ⅵ. 직업재활의 개선방안
1. 보호고용사업의 확대 및 체계화
1) 보호고용사업 활성화를 위한 지원사업 확대
- 재가 장애인을 대상으로 한 훈련 실시 및 재가 장애인 고용을 위한 출퇴근 차
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서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도의 내용
2. 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적으로 대처하는가?
3. 장애인에게 일자리가 중요한 이유
4. 장애인 의무고용제도를 활성화 시키기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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장애인정책간의 자원배분이 중요한 쟁점으로 대두될 가능성이 높다.
넷째, 장애출현율에 따라 장애인 총수를 추정하지 않는다면 엄밀한 의미에서 정부 장애인정책의 정확한 효과를 판단할 수 없다. 예컨대 의무고용제도의 진정한 효과를 파
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의무고용제도, 장애인고용부담금 등 이행강제수단을 가짐
비할당고용제도 형태 : 장애인과 비장애인간의 차별을 두지 않고
고용주가 기능주의에 입각해 자유롭게 채용
회사 고용주에게 장애인고용유인책을 제공
◇ 2000년 현재 장애인고용촉
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개선, 2000
안국신 - 한국의 경제발전과 소득분배, 경제발전연구, 창간호, 1995
이준구 - 소득분배의 이론과 현실, 이준구, 다산출판사, 1992
재정경제부 - 소득분배현황과 향후 개선방향, 재정경제부·보건복지부·노동부 기획예산처, 2000
재정경제
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장애인 의무고용제도의 실시, 직업훈련을 받는 장애인에 대한 훈련수당의 지급 위탁사업주에 대한 사례금의 지급, 직업소개 및 알선시 장애인에 대한 차별금지 등이다.
의무고용제도에 관해서는 1976년의 법개정에 의하여 의무고용률에 미달
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장애인)의 현행법 p 5
3.현행법적 문제점 & 해결방안 p 6-7
제2장
1. 고용의무제의 의의 p 8
2. 고용 의무제의 문제점과 개선방안
2-1. 고용의무의 법적 성격 p 9-13
2-2. 의무 고용률 문제 p 13
2-3. 의무고용 사업주 범위 문제 p 13
2-4. 고용부담금 적정성
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집단과 개인들은 한번 깊게 생각해 보아야 할 것이다. 99
참고문헌
한국장애인고용공단(www.kead.or.kr) 1. 장애인의 의무고용제도란 무엇이며
2. 현황과 문제점
3. 기업들이 의무고용에 소극적 이유
4. 개선과 발전방안
참고문헌
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사유 없이 고용의무를 현저히 불이행한 기업’을 매년 공표한다.
- 올해는 명단 공개 기준을 고용률 1.3% 미만 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠 두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.
③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애
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사에게 제출하여야 한다. 금년도에는 신청시설이 「장애인생산품 의무구매제도 실시기준」에 적합한지 여부를 사전에 철저히 검토하여 관보공고를 실시하도록 하겠다.
또한, 인터넷 쇼핑몰 개설, 장애인고용촉진 및 직업재활기금을 활용한
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