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노동자 경영참여를 실현하고, 시민사회의 대표(또는 소비자 대변자)를 경영에 참여시키는 방안 등을 적극 검토하고, 경영구조의 민주화에 앞장서야 한다.
넷째, 세계적인 영역에서 추진되는 금융자본의 공세, 신자유주의에 맞서 노동자의 국
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의 하나로 \'다문화교육\'을 도입하기에 이르렀다.
㉠ 이주노동자와 재외동포의 다문화교육
이주근로자 교육은 주로 지역 시민단체에서 담당해왔으며, 이주근로자 자녀 교육도 각 지역의 외국인근로자센터에서 담당해왔다. 서울 성동구 외
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의 폐지 △불법파견 시 해당 노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사,
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의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(노동조합)으로 구성되어있다.
협의의 노사관계[집단적 노사관계]란 근로자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자
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의 제반 활동에 있어 차별대우금지협약을 준수하도록 하고 있다.
대체로 국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인
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의 우익적 정치화’는 미국과 서유럽 일반에서 관찰되는 정치현상 가운데 하나라 하겠다.
Ⅷ. 향후 지구화(세계화)의 정책 방안
* 과소비나 물질만능주의를 조장하는 선전의 규제
* 경제의 민주화
지금까지 비민주적으로 경제성장을 밀어붙
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의 기본법으로서의 역할을 하게 되었다. 사회보장의 범위를 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도로 규정하고 있다.
-정신보건법(1995) : 정신질환의의 인권 및 삶의 질 향상
-사회복지공동모금법(1997) :국민의 자발적인 성금을
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의 시대가 지나가고 자본주의 체제 내에서의 사회운동의 전개를 주로 이론적인 근거로 하고 있는 서구 아카데미즘의 사회운동론을 밑받침으로 하여 한국의 80년대 사회운동을 분석하고 있다. 전자의 경우 80년대 한국의 재야 민주화 운동이나
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근로자는 기계이며 경영자는 기술자`라는 관념을 변하게 하였다.
(3) 조직이론과 시스템이론
바나드와 사이몬은 조직을 의사결정의 시스템으로 보고 있다. 이는 고전조직이론과 신고전 조직이론의 연구성과를 통합하는 새로는 근대조직이론
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의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대
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