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고객서어비스 및 고객 만족’, ‘품질’, ‘소매환경기획’, ‘상황디자인’, ‘리엔지니어링’ 등입니다.
따라서 변화하는 외적환경과 더불어 전략적 제품디자인기획에서는 제품개발과 관련된 1)디자인의 전략, 2)조직, 그리고 3)개발개념
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설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘이론
2. 경제활동 내에서의 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육 및 승진
4) 정년, 퇴직 및 해고
IV. 성 평등한 경제활동을 위한 방안
* 참고문헌
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조직과 능률의 관계
사회적인 맥락을 강조함(사회적인 조건, 감정 관계)
집단역학, 동기. 리더쉽, 직무만족, 동기, 갈등
공 헌
동기, 집단 역학, 조직 내의 인간관계 등에 중요한 이론을 제공하였고, 이와 같은 부문에 경영자의 관심을 유도하였
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고 가정한다. 환경의 영향은 무시되거나 고려된다 하여도 중요성이 거의 없는 것으로 간주된다. 과학적 관리론이나 고전적인 관리론, 관료제론 또는 인간관계론 등에 대한 가장 큰 비판의 하나는 이들 이론들이 조직이론에서 비현실적인 가
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조직 구성원을 격려할 필요가 있을 때, 고전적 경영학자는 새로운 작업 단순화 계획을 제안할 것이고, 행동학적 경영학자는 심리적인 동기부여 분위기를 제안할 것이다. 그러나 이 상황이론 접근방식에 훈련된 경영자라면 그는 \"어떤 방법이
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고 인간관계론의 대두와 함께 ‘사회인’으로 인간을 바라보는 관점과 인간 중심의 경영이론이 자리를 잡게 된다. 후기 인간관계론을 대표하는 Argyris의 성숙-미성숙 이론, Maslow의 욕구단계론, McGregor의 X-Y이론은 인본주의에서 벗어나 조직관
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조직론
1938년 뉴저지 벨의 사장이기도 했던 버나드(Chester Barnard)가 저서[조직론]에서 1) 고전적 경영학
2) 행동과학적 경영이론
3) 계량적 경영이론
4) 시스템적 경영이론
5) 상황이론
6) X이론, Y이론, Z이론
7) 구조조정이론
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조직이론을 개발하였다.
이렇게 다수에 학자들에 위해 노동자들이 집단생활,조직에서 보이는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 인간적인 측면을 강조하는 새로운 경영이론 행동학적 경영이론이 등장하게 되었다.
(1) 인간관계론
1920년
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경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저
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고전적 경영이론의 한계
- 경험에만 지나치게 의존
- 검증되지 않은 가정이 많음
- 비공식적 조직을 고려하지 않음
- 의도되지 않은 결과를 초래할 수 있음
- 인간을 기계와 동일하게 취급
- 조직의 외부환경을 고려하지 않음
2 인간행동학파
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