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전략/HR그룹
용어설명-HR이란?
HR(Human Resource) 즉, 인적자원을 뜻한다.
또한, 이러한 인적자원으로 이루어진 조직을 전략적으로 운영하고 합리적으로 인사관리를 하는 것을 HRM(Human Resource Management)이라고 한다.
즉, HR팀이란 인적자원의 관리(인사
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전략 인사 구현
EFFECTS
①. 정량효과
· 업무 처리시간 단축
· HR 프로세스 개선(전자 신청및 결재)
· 타 시스템과 연동강화를 통한 시스템 성능 개선
②. 정성효과
· 실시간 경영층 의사결정 지원
· 전략 중심의 인사관리
· ESS(Employee Self Service
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인적으로 기업들이 변해가는 사회속에서 경쟁하면서 이기기 위해 여러 가지 시스템을 도입하고 관리하고 또한 ERP(전사적 자원관리)라는것에 대해서 더 자세하고 지금 기업에서 얼마나 중요하고 효율적인지 알게 되었다. ERP를 프로젝트를 추
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HRM 종업원을 기업의 자원으로 인식하고 인적자원의 조직에 대한 몰입을 극대화함으로써 경쟁력을 높이려는 인적자원관리방식. 사람을 키워 활용하는 전략(make policy) 유한킴벌리의 직능급 제도와 잘 맞아떨어진다.
4. 문제점
문국현 사장의 취
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인사관리
다양한 메뉴 개발(해피밀,모닝,런치세트)
똑같은 햄버거 맛(매뉴얼 화)
탄력적인 현지화의 맛(새우버거, 불고기 버거) 기업소개
Operational Management
재무, 생산, HRM
Marketing
4P
Service
STP 전략
CRM
문제점
해결방안
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인적자원(HR)의 자질과 구성요소로 알맞지 않은 것은?
① 현대사회 시민의 기초소양
② 사회적 측면 기초소양
③ 지식 정보화 사회
④ 단순 반복업무에 대한 숙지
해설: 인적자원의 자질과 구성요소에는 현대사회 시민의 기초소양, 사회
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인적자원에 대한 동태성과 작업현장에서 발생하는 시설활용상의 비효율성을 고려할 수 있다
벤처기업의 성장과정에서 대기업과 협력을 추진하게 되는 배경은 벤처기업이 처해있는 내외부적 환경요인의 압력에 따라 발생하는 전략적 동기에
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인적자원관리는 HRM(Human Resources Management)로, 인력을 조달, 인력을 활용 관하는 체계를 말한다.
* 인사관리란, 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동이라고 할 수 있다.
* 리더십의 역할중 혁신창조가 포함
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전략적 고려 사항에 따른 인수
5) 한국, 생산 및 자원의 기지
6) 볼보그룹코리아의 한국진출 성공요인
2. 해외기업의 국내로의 직접투자 실패사례 : 까르푸(다국적 유통기업)
1) HRM(인적자원관리)
2) 소비자 기호 분석에 소홀
3) 본사
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전략과 연결되어야 하여 통합적으로 관리되어야 할 것이다. 왜냐하면 앞서 제시한 발전방향이 항상 순기능적으로만 작용하지는 않을 것이며, 이들 방향 중의 일부는 현재의 제도와 부분적으로 서로 충돌할 수도 있기 때문이다. 예를 들면 유
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