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이 마땅히 적용된다.
②불안정 고용의 유형으로 일용근로자, 임시직근로자와 나란히 단시간근로자가 고용조정의 안전장치로 활용되는 현실에서 단시간근로자의 부당한 해고로부터의 보호는 가장 절실한 과제라고 본다. 근로계약의 기간을
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근로자들은 계속적으로 많이 이동을 하게 될 것이다. 여기에서 기업들은 임시직 근로자들을 관리하는데 드는 비용과 부담을 줄이려고 할 것이고 임시직 근로자들은 개인적으로 정보도 부족하고 교육을 받을 곳도 마땅치 않으며 가장 중요한
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근로자의 경우; ① 임시직근로자와 정규직근로자에 대한 동일가치노동 동일임금원칙에 대한 지침을 개발한다. ② 동일인에 대해서 고용계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로자의 경우; ① 주15시간
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고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가 강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을 강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다. 이렇게 선진국들이 비정규직의 규제완화를
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근로자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이
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임시직 2. 파견근로
3.시간제근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의
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근로자들에 대해서도 노동비용을 줄여주기 위하여 정부의 보조금 제도를 보다 적극적으로 활용하여야 한다.
셋째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 공급측면의 노동시장정책으로 고령자의 직업훈련과 취업 알선사업을 강화하여야 한다. 고
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임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제
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임시직 근무 경험이 있다면 그 경험을 통해 얻은 점과 배운 점을 서술하시오.
3. 전략물자관리원에서 임시직 근무를 통해 이루고 싶은 목표와 본인이 기여할 수 있는 부분을 설명하시오.
4. 본인이 갖춘 강점이나 역량이 전략물자관리원의
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다. 또한, 실무에서 접하게 될 다양한 무역안보 관련 문서와 데이터 분석을 통해, 체계적인 업무 수행을 추구하겠습니다. 표준 운영 절차를 준수하면서도, 필요시에는 창의적인 해결 방안을 모색하여 문제 해결에 기여하겠습니다. 이러한 과
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, 불필요한 절차를 줄이며, 데이터 관리 및 기록유지의 체계성을 강화할 것입니다. 체계적인 데이터 분석을 통해 발생할 수 있는 리스크를 사전에 파악하고 이를 바탕으로 개선 계획을 수립하겠습니다. 이러한 계획의 실행을 통해 조직이 더
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근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
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