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임용 제도의 문제점
1. 중초 임용 정책과 관련된 잇슈
2. 중초교사 임용 문제의 핵심: 갑작스런 학급당 정원 감축을 위한 교원 증원 정책
가. 교육기회 불평등 심화와 도시 집중 가속화
나. 교대 특별 편입학 제도의 문제점
III. 초등교원 졸
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특별한 재능을 가진 인력을 원한다면 학교 교육에서 이것이 가능할 수 있도록 물적, 인적 지원이 이루어져야 한다. 사회적 역할 배분과 관련된 기준에는 부와 권력의 후원을 통하여 형성된 탁월성이 아니라 학생에 대한 학교 교육의 평가가
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특별규정이 제정되고 내년부터 교원의 수업 외 부담 경감을 위해 행정직원이 학생 전·편입학 업무를 담당하며 교대·사대 재학생이 학교 근로장학생으로 일하게 된다. 담임교사의 수당을 3만원에서 10만원으로 인상키로 하고 기획예산처 등
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교대로 확산
근무기간 : 6월～ 1년 정도
- 주 1～2회 부설학교 근무(수업참관, 수업실시, 교사와 연구협의)
신임교수는 의무화하고 재직교수는 희망에 따라 시행
2) 우수 교사의 교수요원 활용
담당분야 : 교과교육, 교육실습이론, 특별활동지
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임용제도)의 문제점
Ⅶ. 향후 교원임용제도(교사임용제도)의 개선 방향
1. 현장성과 실제성을 갖춘 교육과정 확대와 법적 규정 신설
1) 학교 현장의 교육 활동에 구체적인 도움이 될 수 있는 교육과정이 특히 강화되어야 한다
2) 교대의 경
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교대를 목적대로 유지함으로써 질을 유지해왔는데, 약간의 예산을 줄이기 위해 교대를 폐지한다면 장기적으로 보아 국민 교육의 근간이 되는 교육의 질이 낮아질 것은 뻔하다.
참고문헌
김판석·이선우·전진석 / 개방형임용제도의 실태 및
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임용에 있어서도 현재 적용되는 선발 및 채용기준이 나름대로 합리적으로 판단되고, 여성들은 그런 기준에 못 미치므로 채용되지 않는다고 보며 나아가 그것에 의문을 가진 여성학자나 비판론자를 역으로 비난한다. 또한, 그 남성 중심 질서
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특별전형 인원 할당으로 교원임용시험 경쟁률 상승
- 특별 전형제도 적을 대상 교원양성기관 선정의 어려움, 교원 양성 기관 평가 결과에 대한 신뢰성 미흡
▶ 구체적 대안의 제시
1) 교대, 사범대학 등 우수 교원양성기관 졸업자를 대상으로
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임용후보 명부 등재 미발령 교사 완전발령추진위원회)는 전원 무시험 특별전형을 주장하고 있다. 이에 현 예비교사들의 반발이 많아 두 집단간에는 갈등을 불러 일으키고 있다. 여러분은 어떻게 해야한다고 생각하는가?
3. 외국의 교원임용
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특별채용 경로를 마련하기로 했다.
이밖에 제2외국어, 전자상거래, 컴퓨터 게임 등은 산학겸임교사를 적극 활용할 예정이다. 1.현행교원양성제도의 현황
1)중등교원 양성기관 현황
2)중등교원임용제도
2. 현재 교원양성제도의 문제점
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