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노동시장 유연성을 제고하고 있다. 그러나 정리해고를 통한 노동시장 유연성제고는 해고 대상자들의 퇴출로와 흡수시장을 마련해야하는 문제점이 있다. 또한 실업보험과 해고 및 고용에 따른 거래비용을 효과적으로 사용하여 고용조정과 고
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현황
2) IT인력 분야별 수급현황 및 전망
3) IT인력 수요 및 육성방안에 대한 정성적 견해
2. 유럽
1) IT인력의 정의 및 현황
2) 유럽의 인력수급현황 및 예측
Ⅴ. 향후 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 정책 방향
참고문헌
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자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2. 한국 자동차산업 노사관계 혁신방향
1) 기업지배구조 및 인재상 개선
2) 노사구조 개선
3) 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4) 비정규직 고용관계의 합리적 개선
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무엇인가
3. 미국과 일본의 사례
제 2 부 본 론
3. 우리사회의 양극화
1) 경제 양극화
2) 고용구조의 양극화
3) 소득 양극화
4. 양극화 현상의 원인
5. 양극화 현상의 문제점
제 3 부 결 론
6. 양극화 현상의 해결방안
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구성현상과 특성
(1) 중산층 규모추정
(2) 중산층의 인구 사회학적 특성
(3) 중산층의 경제적 특성
(4) 중산층의 이념적 성향
(5) 중산층의 생활양식
3. 중산층의 몰락
4. 중산층 몰락의 문제점
5. 대안 및 결론
6. 참고 문헌
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노동 혹은 비정규직 비율이 늘어가고 있는 것은 세계적인 추세이다.
우리 나라 여성 노동의 경우 2000년 현재 임시일용직 여성 근로자 비중이 전체 여성근로자의 70.2%에 이르고 있어, 이들의 능력개발이 향후 여성직업능력 개발정책에 있어서
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)
2) 창업 또는 합병한 지 12월 이상인 기업(시행령 제5조제2항제2호가목)
3) 창업 또는 합병한 지 12월 미만인 기업(시행령 제5조제2항제2호나목)
Ⅷ. 향후 중소기업의 안정화 방향
1. 경제환경
2. 정책방향
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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자, 실직의 불안가운데 사는 비정규직 노동자, 쌀값 하락에 농사를 포기하는 농민, 비양심적 사주에게 착취당하는 외국인 노동자, 문화적으로 소외된 자, 학교폭력 피해자, 사회적 편견과 차별속에서 살아야 하는 여성, 장애인 등이 아닐까?
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활동
2) 제 2부 심화 : 소집단 단위의 학습 활동
3) 제 3부 심화 : 개인 및 소집단 단위의 문제 해결 및 연구 활동
?. 향후 과학영재교육(과학기술영재교육)의 과제
?. 과학영재교육(과학기술영재교육) 관련 제언
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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노동이 생존과 직결되는 한국 사회에서 안정적인 일자리가 개인의 정서적 안녕에 영향을 미치며, 일자리에의 위협 및 상실은 개인의 삶에 위협으로 작용한다는 것을 시사한다.(박세홍 외, 2009)
해결방안-유럽의 대응
첫째, 비정규 근로자를
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