|
자를 자유롭게 하려면 무엇보다도 노동권의 개념이 다시 확립되어야 한다. 노동을 하는 사람은 그 대가로 사회에서 행복하게 살 수 있어야 한다는 근본적인 권리 말이다. 반대로 지금과 같은 비정규직화는 노동자가 일을 하면서도 끊임없이
|
|
|
법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이상 일한 직원은 정규직으로 전환시켜줘야 한다는 것입니다.
현재 우리나라의 비정규직 노동자는 548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%) 로 이는 IMF
|
|
|
법안인가?
1. 2004년 원안으로 부터 2007년 시행 법안의 문제
2. 2009년 개정안의 문제
3. 노무현 정권과 열린 우리당 시절
4. 이명박 정권과 한나라당 입장
5. 비정규직 권익 보호의 탈을 쓴 보수적 법안의 도출
Ⅲ. 비정규직 종사자들의 현황:
|
|
|
자, 2009, 저축도 \'1+1\" 워킹푸어에 희망을, 국민 권익 블로그 Ⅰ. 서론
-워킹푸어, 왜 문제인가?
Ⅱ. 본론
-워킹푸어의 개념
-워킹푸어의 규모
-워킹푸어의 발생과 증가배경
①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
②실직의 증가
|
|
|
비정규직근로자들을 정규직으로 전환하기가 부담스럽기 때문에 비정규직근로자들이 2년 내에 해고될 가능성이 크다. 따라서 사업자들이 정규직근로자들을 좀 더 유연하게 해고할 수 있도록 해주는 법안도 필요하다.
비정규직보호법은 이처
|
|
|
는 기업마다 다르다. 특히 도급업체의 근로자를 비정규직으로 포함하는 주장은 전혀 실증적 근거가 없다. 독립도급 또한 근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하
|
|
|
정규직 노동자와 비정규직 노동자를 분리시키는 행위는 명백한 잘못이므로 시정해 달라.
사용자 : 이 정부법안이 의미가 없다는 것은 우리의 입장도 노동자와 동일하다. 기간 제 사용기간을 3년으로 설정한 이유는 기간 제 근속가간이 22개월
|
|
|
자칫 노동조합에 가입하는 것이 정규직이 될 수 있는 기회를 줄이는 것이 아닌가 하는 두려움을 갖고 있다. 비정규 노동자들은 또한 근속기간이 짧기 때문에 신규 조합원으로 가입시키는 작업이 시간도 많이 들고 자원집약적인 노력을 필요
|
|
|
정규직의 ¼~1/5)
▶ 20년 동안 50건의 도급 계약
맺음
▶ 비정규 법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
|
|
|
험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있
|
|
메뉴펼치기
