|
비정규직에 대한 실태 파악을 위해 비정규직 고용 센서스 조사를 해 오고 있다. 예를 들어 미국은 연방 정부 차원에서 1995년부터 정기적으로 비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20%
|
|
|
정책적 지원
○ 비정규직하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우 이를 적극 지원함.
Ⅴ. 남성과 여성 임금격차
남녀 임금 격차에 대한 국내 연구는 모두 노동부의 직종별임금실태조사 원자료
|
|
|
정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1.
|
|
|
노동조합과 이에 대응하는 사용자단체 사이에 이루어지는 단체교섭을 말한다. 세계 대다수 나라들에서 산별 노동조합이 주류를 이루고 있으므로 역시 통일교섭이 단체교섭방식 중에서는 가장 많이 이용된다. 특정산업 또는 직종의 노동자전
|
|
|
정기업 혜택결여
사회보험 기업책임 개인책임/부분수혜 1. 비정규직의 의미
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와 실태
4. 비정규직법의 제정배경 및 과정
5. 비정규직법의 주요내용
|
|
|
비정규직 근로자 보호에 관한 정부의 과감한 의지가 절실히 필요하다 하겠다.
객관적이고 합리적인 정당한 사유가 있는 경우에는 적절한 형태의 비정규 고용이 허용될 수 있다. 그리고 노동자 가족의 구성과 관계도 변화하고 있으며 개인 또
|
|
|
비정규근로 문제는 비정규근로자들만의 국한된 문제가 아닌 만큼 여러 제반 사항을 고려하여야 할 것이다. 이러한 비정규근로 문제를 제대로 처리하지 못할 경우 사용자 입장에서도 명분을 얻기가 힘들어질 것이고, 정규직근로자들 또한 앞
|
|
|
정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있다. 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을 어렵게 하기 때문에 이들 중소영세기업 노동자들은 마찬가지
|
|
|
노동조합총연합회는 단시간노동 프로젝트를 만들어 독자적인 입법안 제출도 예정하고 있으며, 시민 후원자회의발족 등 다양한 대응을 하기 시작했다.
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
여당인 자민당과 공명당을 제외한 민사
|
|
|
비정규직에 대한 실태 파악을 위해 비정규직 고용 센서스 조사를 해 오고 있다. 예를 들어 미국은 연방 정부 차원에서 1995년부터 정기적으로 비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20%
|
|
메뉴펼치기
