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연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000
○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
○ 이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
○ 장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성
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자기자본 이익률(Return on Equity : ROE)
(2) 영업투하자본이익률 (Return on Invested Capital : ROIC)
(3) 매출액 총 이익률
(4) 매출액 영업이익률
(5) 매출액 순 이익률
(6) 매출액 순 영업이익률
2) 활동성 분석
(1) 영업운전자본 대 매출액 비율
(2) 매출
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채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급
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저, 출판사 : 법문사
3.정부의 유전자를 변화시켜라(2009.1), 김태유·신문주 저, 출판사 : 삼성경제연구소
4.인사행정론(개정2판,2009.2), 한영수, 강인호 저, 형설출판사 1.들어가기
2.본론
3.토의과제
4. 해설
5.결론
*참고문헌*
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자기만의 것에 집중하다 큰 국가적 대의를 놓칠 수도 있다는 것을 저는 말하고 싶습니다.
※과제 후 느낀점
자료를 인터넷으로 찾다보니 삼성경제연구소(SERI)의 최신 연구내용을 중심으로 해서 FDI관련내용들이 토론되고 또한 재구성 되는 것
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평가
Ⅳ. 경제위기(IMF외환위기)의 극복 노력
1. IMF 금융지원과 정책합의
2. 외환안정과 국제수지 개선 정책에 대한 평가
3. 구조조정 정책에 대한 평가
4. 자유화 정책에 대한 평가
Ⅴ. 경제위기(IMF외환위기) 이후의 정책 방향
1. 기업구
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자기자본
8) 매입채무회전율
2. 월의 지수법과 트랜트의 지수법 계산 결과
1) 사례기업의 2005년, 2006년 월의 지수법 계산 결과
2) 사례기업의 2005년, 2006년 트랜트의 지수법 계산 결과
3. 기업의 경영상태에 대한 평가와 종합적
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채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학
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연구소
사회학사전, 고영복 편, 2000, 사회문화연구소
생명과학대사전, 강영희 , 2008,아카데미 서적
사회복지학사전, 이철수 외 공저, 2009, Blue Fish
(유아교육)보육용어사전. 김재은, 김태련 [공]편저.2009.교육과학사
논문
시점을 기준으로 본
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후 로키 싸이클사가 ’스파르탄’이라는 상표로 HJC에게 OEM 방식 생산의 대가로 50만 달러의 계약금을 제시해왔다. OEM방식 생산은 자금력과 미래 불확실성이 큰 중소기업에게는 솔깃한 제안이다. 특히 자금력과 경험, 시장 진입 성공 여부 등
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