|
이랜드 아르바이트
서울중위권
3.47
606, 오픽 IM
미국옷가게 인턴
봉사활동 2회
지방대중문과
4.1
720,토스4, HSK9급
한자2급, 워드1, 태권도1단
패션브랜드매니저
서울중위권 공대
3.04
토스6
컴퓨터자격증3개
미국1년, 중국2년, 박람회, 아시안게임
|
|
|
매니저가 아니라 나 스스로라고 생각해야 스스로 책임을 지며, 회사 일도 자기 일처럼 생각하게 된다는 것이다. 재미있는 직장이 되려면 직원들이 직장을 놀이터로 생각할 수 있도록 배려해야 한다고 이 책에서는 제안한다.
재미경영은 경영
|
|
|
이랜드” 기업의 활약으로 세계 패션흐름을 이끌어 가는 글로벌 브랜드가 탄생하는 것이 바램이다.
<참고자료>
www.eland.co.kr
www.elandwelfare.or.kr
www.elandstory.com
www.seri.org
www.lgeri.com
www.hri.co.kr
www.fnnews.com
www.etoday.co.kr
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
www
|
|
|
이랜드의 모집과 선발 방식을 살피면서 인상 깊었던 것은 자신들의 경영 철학에 맞는 인재를 선발하기 위해 기존의 유형 중심적 채용 방식을 과감히 탈피함으로써 보다 다면적이고 입체적인 능력을 갖춘 인재들을 선발할 수 있었다는 것이다
|
|
|
이랜드, 네티션닷컴 인수’, 2006. 2. 22.
동아일보경제 ‘이랜드,이번엔 여성의류업체 인수’, 2006. 2. 23.
파이낸셜뉴스경제 ‘패션업계 중국멋쟁이 잡아라’, 2006. .3. 16.
§ 인 터 넷 §
이랜드 홈페이지 (http://www.eland.co.kr/about/philosophy.asp)
이랜드
|
|
|
이랜드의 박성수 회장은 잘 알려져 있는 것처럼 80년 서울 이화여대 앞 패션거리에 \'잉글랜드\' 라는 보세 옷가게를 열면서 오늘의 이랜드를 키웠다. 25년만에 보세옷 가게가 매출 2조원이 넘는 유통, 의류 대기업으로 탈바뀜한 것이다.
80년대
|
|
|
역량의 이해
직무분석을 위한 3가지 관점 : 진입전략, 조직 안에서의 성장, 조직 밖에서의 기회
대기업 공채 특징 3가지
- 직무 적성의 중요성이 크게 부각
- 영어 말하기로의 중심 이동
- 면접 방식의 다양화 (합숙, 토론, pt, 협상, 오디션, 시뮬
|
|
|
이랜드는 유통 산업에서 지니고 있는 경쟁력을 의류 산업에 접목하여 패션 산업에서도 1인자로 자리 잡았다. 그러나 의류 사업 매출의 60% 이상을 창출하는 해외 사업부에서 비해 국내 사업부의 매출 규모가 작다는 것을 간과한 채, 이랜드는
|
|
|
이랜드 성공신화의 빛과 그림자, 이진오, 2010-04-09, http://blog.daum.net/staff21/12855750 Ⅰ 서론
1. 기업소개
2. 선정이유
Ⅱ 본론
1. 환경 분석
1-1) 일반 환경
1-2) M. Porter의 5-forces Model에 따른 패션산업 분석
2. 전략
3. 기업
|
|
|
이랜드는 최근 우리가 살고 있는 대구의 우방랜드와 동아백화점을 비롯해 활발한 M&A로 몸집을 불리고 있고, 해외에서도 많은 성과를 올리고 있는 기업이다. 이랜드에서도 패션사업부는 우리가 잘 알고 있는 만다리나덕, 뉴발란스, 후아유 등
|
|
메뉴펼치기
