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5) SWOT Analysis
2. 경쟁사 분석
3. 나이키 HRM
1) 인력채용과 선발
2) 인재개발양성체계
3) 경력개발제도
4) 리더쉽 개발 툴과 IDP
5) Broad Banding System
6) CFE(Coaching For Excellence)
Ⅲ. 결론
1. 나이키 HRM의 문제점과 한계
2. 발전방안
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전사적 교육훈력시스템→학습조직
5)역량
역량이란 무엇인가? 일을 성공적으로 수행하는 데 필요한 능력과 특성
-기술역량:지식.기능
-행동역량:태도.성격.행동
(예) 고객중시. 팀우선. 갈등해결.리더십.의사소통.적응력.판단력
4주 인적자원
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관리
와 영업활동을 수행해 나갈 때 비로소 고객과의 상호의존적 관계가 형성된
다. 그 결과 한 번 고객이면 평생고객이 됨으로써 고객을 확대 재생산할 수
있고, 치열한 판매경쟁에서 이겨 나갈 수 있을 것이다. * 고객중심 인적판매/영업
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리집원, 독거노인 지원(사랑의 도 시락) Ⅰ. 선정이유
Ⅱ. 회사개요
Ⅲ. 인적자원체계
1. 고용
(1)대졸인턴채용
(2)대졸신입채용
(3)산학인턴제도
(4)주니어사원
(5)경력채용
2. 직무분석
(1)관리사무
(2)영양
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리나라의 국가혁신체계
- 손욱(2000). 기업기술혁신역량의 강화. 과학기술정책
- 정선양(1999). 환경정책론. 서울 : 박영사 * 전략적 기술경영의 필요성
Ⅰ. 전사적 기술경영의 필요성
1. 기업성장과 기술선택
2. 기술혁신의 비용증대
3.
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적응 및 순응하는 것이 효과적이다. 따라서 인적자원관리자가 인적자원관리
프로그램과 전략을 개발하는 과정에 참여하여야 한다.
결국 인적자원관리자는 최고경영층을 지원하면서 협동하는 자세가 필요하다 20)
왜냐하면 전사적 관리차원
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적이다.
옵션 C : 국내 일부 대기업에서 적용하고 있는 방법으로, 역량 평가를 통한 등급
과 KPI를 기반으로 한 업적평가를 매트릭스 형식으로 구성하여 최종평가 등급을
도출하는 방법이다.
평가반영의 옵션 * 기술인적자원의 평가와 보상
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관의 적응이 중심이 된다. 본사국의 주택비용이 파견국에 비하여 상당히 고비용인 경우에는 기업은 주택비용의 차이를 고려하여 본사에 귀임한 직원이 필요로 하는 자금을 지원해주는 방안을 모색하여야 한다.
IV. 글로벌기업의 노사관리
글
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리핑 정책/자료 2005
- 뉴스토마토 2010
- 프리미엄 On-Off 경제지 이투데이 2009
- 한국경제 사회 2006
- CNB뉴스 경제 2007년 Ⅰ. 들어가는 말 ……………3p
Ⅱ. 본 론 ……………………3p
Ⅲ. 정리 및 요약 …………··9p
Ⅳ. 참고 문헌…………
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관리를 위한 지원기능으로서 원가계산
관련 기능이 지원되는 하부 시스템이다.
ERP 지원분야
- 경영혁신 분야 : 경영혁신 분야는 ERP 시스템의 성공적 구현을 실현하는 강력한 도구가 된다.
- 정보화 지원기술 분야 : 정보화 지원기술 분야는 8
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