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보험료 징수도 강제성을 갖고 있다. 또한 소득재분배 효과를 위하여 보험료의 부담은 소득능력에 따라 차등이 있으나 보험급여는 균등하다.
산업재해보상보험은 근로자가 업무상의 사고 또는 질병에 의하여 장해를 입었거나 사망하였을
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보험금액 등의 선택에도 상당한 제한이 있으며 평균보험료율이 적용되는 보험을 단체보험이라 한다. 개인보험의 종류에는 사망보험·생존보험·생사혼합보험·연금보험 등이 있으며, 그밖에 신체의 장해 정도나 불의의 사고 또는 입원 등의
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보험의 문제점
1. 산재보험 제도의 가입현황
2. 급여의 유형별 문제점
1) 휴업급여 및 상병보상 연금
2) 장해급여
3) 유족급여 및 장의비
3. 평균 임금 적용의 문제점
4. 산재보험의 도덕적 해이
5. 사회복귀 연계 시스템의 미흡
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보험의 경우에는 유족의 소득보장을 위하여 유족연금을 지급하고 있으나, 산재로 인하여 가족부양을 위한 소득활동이 중단된 경우 산재근로자에게만 휴업·장해급여를 제공하고 있어 실질적으로 가족에 대한 배려가 없다고 할 수 있다. 고용
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보험의 적용을 급여자에게 신청한 자는 그 신청한 날 다음의 자는 그 해당되는 날에 각각 자격을 얻는다(동법 제 7조 제 1항).
위의 가입자의 자격을 얻는 경우에 당해 직장가입자의 사용자 및 지역가입자의 세대주는 그 내역을 보건복지부령
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보험 등의 문제는 일어나지 않는다. 보험사고가 보험계약자 또는 피보험자·보험수익자의 사고 또는 중대한 과실로 인하여 생긴 때 보험자는 보험금액을 지급할 책임이 없다. 상해보험에서 지급되는 보험금에는 통상 사망보험금, 휴우 장해
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보험 등의 문제는 일어나지 않는다. 보험사고가 보험계약자 또는 피보험자·보험수익자의 사고 또는 중대한 과실로 인하여 생긴 때 보험자는 보험금액을 지급할 책임이 없다. 상해보험에서 지급되는 보험금에는 통상 사망보험금, 휴우 장해
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보험법상 소정의 업무상이 재해라 함은 근로자가 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 의미한다고 할 것인 바, 택시 운전 업무에 종사하는 자가 업무 수행 과정에서 교통사고를 당하여 경련 장애를 입었
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보험료 부담 여부와 방법
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해
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보험의 개요
1. 산재보험의 정의 및 역사
2. 산재보험의 의의
3. 산재보험과 타 보험과의 차이점
4. 산재보험의 적용대상
5. 산재보험의 보험료
6. 산재보험 급여의 종류
1) 요양급여
2) 한방요양급여
3) 휴업급여
4) 장해급여
5) 간병급여
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