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간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2. 아지리스의 성숙·미성숙이론
3. 자신이 속해 있는 부서(병동)의 구성원의 성숙도
4. 그 집단에
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증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오. <6점>
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.
18. 참고자료
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간호관리자는 병원에 대한 충성심을 갖도록 북돋아준다.
①
②
③
④
17
간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행할 때 칭찬해준다.
①
②
③
④
18
간호관리자는 간호사가 이미 알고 있는 문제들을 새로운 방식으로 생각하게 한다.
①
②
③
④
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자신의 가치관에 영향을 받기 때문에 평소 올바른 가치관을 확립하고, 그 가치관에 맞게 의사결정을 해야하는 것도 중요하겠다.
지금까지 살펴 본 것처럼 바람직한 의사결정을 위한 간호관리자의 역할을 잊지 말아야겠고, 후에 내가 간호관
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위해 결과를 사용
※ 참고문헌
간호관리학 염영희 외 / 2013 수문사
간호관리학 요약정리 / 2013퍼시픽
간호이론의 이해 이소우 외 /2007 수문사
네이버 시사상식사전 / http://terms.naver.com
한경 경제용어 사전 / http://s.hankyung.com/
매일경제 / http://www.m
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간호지도자론. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안 간호지도자론
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점)
(2) 피들러의 상
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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.
(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
(2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 가정 및 조직관리 스타일
(3)
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간호행정부가 현재와 과거에 대한 고려 없이 전적으로 포용한다면 중요한 연속성이 없어질 것이다. 따라서 세 가지 행정적 책임의 적절한 조화를 위한 도구로서 전략적 관리가 필요하다.
<참고 문헌>
1. 전략적 간호관리 / 이상미 박성애
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간호관리학,현문사
변창자 외 (2012). 간호관리학 총론. 수문사 1. 모집
1) 모집의 개념
2) 모집활동 계획
3) 모집방법
2. 선발
1) 선발절차
2) 선발시험
3. 배치(placement)
1) 배치?이동의 4가지 원칙
2) 인력배치를 위한 근무일정
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위해 관리자는 먼저 그 자신의 작업설명서를 분석해야 하고, 기록에는 ① 주요 작업특징에 관한 개요와, ② 자신의 책임과 다른 관리자나 부하직원들의 책임이 교차하는 지점이 설명되어 있어야 한다. 그런 다음 배포된 간호부서의 중요한 쟁
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