|
효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위에 대한 구제대책
4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
(1) 근거
(2) 직장폐쇄의 한계
5. 한국노사관계의 문제점과 그 발전방향
|
|
|
제도적인 부분에 대한 기대로는 얻을 것이 없다는 점을 여실히 보여준 것이라 할 수 있다. 노동자성의 전면적 인정과 노동기본권 보장의 쟁취를 향한 특수고용 노동자들의 대중적이고 사회적인 투쟁의 조직화가 절실한 시점이다.
Ⅴ. 나오며
|
|
|
쟁의 조직화가 절실한 시점이다.
참고문헌
신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
(1) 구조조정
|
|
|
제도적으로 규율하는 조항으로, 고충처리나 공제조합등에 관한 사항을 말하며, 이러한 부분은 통상 조직적 효력(규범적 효력)을 가진다고 본다.
■ 단체협약의 효력확장
▶ 효력확장이란?
단체협약은 원칙적으로 단체협약을 체결한 협약당
|
|
|
행위의 구체적 방법, 절차 등에 관하여 단협에 명문으로 규정하는 조항이다. 이는 노사당사자간의 편의를 도모하기 위한 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과하므로 쟁의행위의 본질적 요소를 상실한다고 볼 수는 없다. 따라서 채무
|
|
|
정당성
3. 정규직 근로자와의 차별
1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시
|
|
|
행위
4. 노조 측 입장
5. 결어
Ⅱ. 사용자측 입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행
|
|
|
제도적 원인
1. 구조조정에 따른 실업률의 상승
2. 경영자 권력의 독재화와 노동관계의 악화
3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산
4. 기업 내 친노동자 조직들의 약화
5. 경영관리자와 일반 노동자의 격차 심화
III. 노동자 저항의
|
|
|
조정을 한다. 셋째, 경제주체간의 조화를 통한 경제의 민주화를 위하여 규제와 조정을 한다(제119조 제2항). 이 중 특히 진정한 소득의 분배를 위한 국가적 과제는 넓게 해석하면 노동시장에서의 1차소득의 분배뿐 아니라 2차소득의 분배를 통
|
|
|
정당성을 바탕으로 한 소신 있는 개혁의지, 또한 국민 모두의 헌법과 정치에 대한 관심이 필요하다고 생각된다. 序 -변형된 대통령제의 형성물
本국무총리서리의 위헌성문제
1. 국무총리서리 임명의 관행
2. 김종필 총리서리 임명에
|
|
메뉴펼치기
