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계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제 등의 관리가능성
③ 관리의 원칙
- 전문화의 원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜
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계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제 등의 관리가능성
③ 관리의 원칙
- 전문화의 원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜
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과학적 관리론이 지배하던 고전적 조직이론의 인간관.
2)사회적 인간관: 인간이 지니고 있는 사회성에 착안하여 조직에 있어서의 사회적 동기를 중요시하며, 인간은 근본적으로 사회적 욕구에 의해 움직임.
3)자기실현적 인간관: 자기 실현 내
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계획에 기초한 인력계획, 정확한 정보를 충분히 제공하고 교환할 수 있는 모집활동, 예측률이 높은 선발기법을 개발하는 것이 채용관리의 중요한 과제라 하겠다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문
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관리론
2. 목표관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성
3. 목표관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 총체적 품질관리
1. 총체적 품질관리론
2. 사회복지조직에서의 TQM
3. 다른 조직이론과 TQM의 차이점
* 참고문헌
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계획, 조직, 조정, 통제와 관련되는 활동이다. 학급의 활동 중에서 교수-학습을 위주로 하는 활동과 경영을 위주로 하는 활동이 있는데 교수-학습을 제외하는 모든 활동을 학급경영이라고 하지만 실제적으로는 교수-학습활동도 관계가 된다.
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5. 구조주의 이론
6. 조직 환경이론
(1) 구조-상황이론0
(2) 정치경제이론
7. 현대조직이론
(1) 목표관리
(2) 총체적 품질관리
(3) 전략적 관리
(4) 학습조직이론
(5) 애드호크러시 이론
(6) 벤치마킹
(7) 다운사이징
Ⅲ.결론
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관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가
2. 폐쇄-사회적 조직이론
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY이론
3) Selznick의 제도화이론
4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가
3. 개방-합리적 조직이론
1) Chandler의 전략과 구조에 관한 이론
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있다고 믿어지기 때문 사회복지 조직 이론
1. 합리-합법적 모델
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
2. 인간관계론
3. 개연성 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 사회복지조직의 이해
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스스로 불타는 사람
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
VIII. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
IX. 결론
【참고문헌】
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