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인적자원 확보에 가장 큰 비용과 시간을 할애하며 공을 들였고, 이는 그들의 바람대로 가시적인 성과를 거두기 시작하였다.
조사를 하며 조원들 간에 가장 아쉬움으로 남았던 점은 바로 삼성의 무노조 경영이었다. 단순한 흑백논리를 바탕으
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에 지장
5. 리더쉽의 비효율적 활용
ⅱ. 사례3 - ‘대우조선’에 적합한 경영혁신 방안
1. 과감한 교육투자를 통한 변화의 필요성 및 방향성에 대한 공감대 형성
(1,700명의 인원을 매일 2시간씩 교육, 이는 초대형 탱커 1.5대 건조 가능시간)
학습
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분야
4) 온라인 및 네트워크게임 분야
2. 게임산업의 특징
3. 게임 제작의 개요와 기술 동향 분석
(1) 게임제작의 개요
(2) 게임제작 정보기술개발 동향
1) 게임의 유형과 발전 동향
2) 게임제작 기술에 필요한 정보기술의 동향
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에 대한 객관적 평가를 통해 위험요인을 차단하고 분석의 과정에서 주요 단계마다 의사결정자의 의견을 충분히 반영하는 것이 중요하다. 이러한 의사결정 및 위험분석 모델로 ＬＧ정유는 핵심연구팀과 검토 위원회간에 이뤄지는 피드백 모
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분야로 진출한다. 아울러 합병으로 생기는 경영자원의 중복
을 피하기보다는 효과적으로 활용하는 방안을 강구한다.
두 회사에서 유능한 사원을 차출해서 조직통합팀을 편성하거나, 유능
하고 공정하며 두 회사에서 존경받는 외부인물에게
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하고 기술의 변화가 역동적이며, 불확실성이 높을수록 환경과 기술의 변화에 유연하게 적응할 수 있는 높은 숙련도를 지닌 노동자들을 요구하게 된다.
조직의 생산성에 긍정적으로 기여하는 모델들은 조사관계적 측면에서 일정한 특징들을
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에 따른 시대적 요청
1. 무한경쟁의 강화와 그 생존전략으로서의 1류화
2. 회계 투명성의 요청과 기업공시제도 강화
3. 금융의 선진화와 기업평가 합리화
4. 세무행정의 과학화와 세무조사 강화
Ⅲ. 기업회계에서의 자본
Ⅳ. 기업회계규
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하고 있지만 반도체, 이동통신단말기, LCD 모니터의 수출비중이 전체 IT수출비중의 65.3%에 이를 정도로 특정품목에 편중되어있다. 세계적으로 시장 잠재력이 큰 인터넷 장비, 비메모리 반도체, 디지털 콘텐츠, S/W분야에서는 역량이 매우 취약한
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에게 기꺼이 제공해 주는 일이 무엇보다도 우선되어야 한다는 새로운 문화의 조성이 절실하게 요청된다. "어떠한 회사의 솔루션을 이용해 어떤 정보시스템을 구축하는가 보다는 얼마나 구성원들의 자발적인 참여를 이끌어내는가" 하는 것이
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에서 썩어 들어가는 부분이 생긴다. 물론 운동할 때 힘이 드는 것처럼 개선과 발전에는 그만한 비용이 따르게 마련이다. 그러나 이런 비용을 아깝게 생각하지 말고 꾸준한 개발만이 기업이 살아갈 수 있는 방향을 제시해 준다는 걸 잊어서는
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