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헌할 수 있는 여지가 있을 경우 성과에 비례하여 성과급 제도를 도입할 수 있다.
셋째, 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
넷째, 비정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른
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노동자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
Ⅵ. 결론 및 제언
비정규직의 차별 문제에 있어서 노동계에서는 차별폐지나 해소를 주장하고 있으나 동일노동 동일임금의 명문화는 현시점에서 우리나라와 같은 연공급체계하에서는
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근로자에 대한 보호가 없다면 노동 유연화 자체가 지속 될 수가 없고 비정규직 차별을 축소하고 완화되어야 만이 노동시장에 대해 유연안정성이란 큰 틀이 짜여질 수 있다. 비정규직 문제와 관련하여 우선적인 문제 해결은 임금 유연성 부문,
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별 처우 시정 절차 및 시정 내용을 살펴보면 차별적 처우를 받은 비정규직 근로자는 차별을 받은 날로부터 3월 이내에 노동위원회에 시정신청이 가능하며 차별과 관련한 분쟁의 입증책임은 근로자에 비하여 관련된 정보를 더 많이 보유하고
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labor market information system)의 구축을 통한 필요 취업정보를 제공토록 함과 동시에 공공?민간 직업안정기관을 통한 직업상담서비스를 적극 확충하도록 한다. 청년 비정규 근로자들에 대해서는 정규직으로의 전환을 유도하기 위해 소속 사업장의
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비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중앙연구원.
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비정규직 보호법
②사태의 발단과 진행과정
(2)이해관계자 분석
①이해관계자 관계도
②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관
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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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해소를 위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다. 1. 비정규직이란??
2. 비정규직이 증가하는 이유
3. 비정규직 확산에 대응한 고용정책의 필요성
4. 비정규직과 정규직의 차이
5. 차별적대우의 해결방안
6. 비정규직이 증가하
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자본주의 고도성장에 따른 패러다임의 변화
3) IMF 외환위기
4) 빈곤층 발생으로 인한 빈부격차
(1) 빈곤층 발생원인
(2) 근로빈곤의 문제
3. 우리 사회 빈부격차의 해소를 위한 방안에 대한 개인적 의견
Ⅲ. 결론 및 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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