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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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근로시간 다축제도를 마련하거나 탄력 근무제도를 실시하여 배려해 줄 필요가 있다. 그리고 이 모든 제도는 불안정한 비정규직에 근무하는 여성들도 받을 수 있도록 방안을 마련해야 한다.
3. 결론
예부터 내려오던, 여성과 남성에 대한 성별
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비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
박가분 외, 청년, 운동을 말하다, 문화과학, 2011
송호근 외, 위기의 청년세대 - 출구를 찾다, 나남, 2010
정진기, 우리나라 청년실업정책에 관한 고찰: 참여정부의 실업정책을 중심으로, 중앙대학교 석사
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4. 여성복 전달체계
5. 여성 복지재정
Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2. 여성서비스의 확대
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
4. 여성복지재적의 확충
<참고문헌>
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보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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비정규직 노동자에 대한 보건관리를 위해서는 별도의 제도를 만들어 실시되어야 한다.
ㅇ 최소한 현행법에 정해진 대로만이라도 시행되도록 철저한 감시, 감독이 필요하다.
ㅇ 각 지방 노동부 관서에서 관할지역의 비정규직 근로자 취업실태
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노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준·근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의
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정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자
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별 문제점 및 유형과 해결방안 모색
1.양극화 현상의 원인
2.부동산소유 양극화
1)부동산 양극화의 문제제기
2)부동산 양극화의 문제유형과 정부의 책임
3)부동산 양극화의 피해자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정
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