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별현상이 가시화된 과정 속에서 우리 사회는 90년대 또 한 차례의 진동을 겪게 된다. 바로 90년대 후반의 경제위기를 겪으면서 우리 사회엔 새로운 차별의 대상집단이 부상한다. 바로 비정규직 노동자와 외국인 노동자, 고연령 집단이 그들이
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주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직, 일용직, 촉탁직 등) 대책
5. 파견근로자 대책
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정규직과 비정규직의 차별에 대해 우리나라에서 적극적인 해소를 하지 않는 것을 설명할 수 있다. 보다 더 적극적인 해결안을 찾아 비정규직의 정규직화를 선도하고 비정규직에 대한 차별을 줄이는 것이 필요하다고 할 수 있겠다. 비정규직
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비정규직 노조가 모든 것을 걸고 투쟁해도 정규직 노조가 비정규직의 문제를 전체노동자의 고용안정이라는 관점에서 적극적으로 받지 않으면 아무런 성과 없이 끝난다는 것이다. 그러나 정규직노조가 임단협 시기 사측과 불법파견 특별교섭
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근로자와 단시간근로자의 취업촉진을 위하여 필요한 조치를 우선적으로 취하도록 노력하여야 한다고 정하고 있다.
비정규직근로자에 대한 차별시정 남용규제 등 법률적 정비와 병행하여 이들 근로자를 위해 국가와 지방자치단체가 직업능
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생 : 비정규직 인력의 사기개선과 계속적 확보 위해 필요로 하는 일부 복리후생 제공, 정규직과의 차별 해소
(4) 경력개발 : 정규직으로의 전환 가능성을 통해 동기 부여
(5) 유지 : 근로조건, 인간관계, 노사관계 등에 있어서의 위화감 및 부작
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(실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별배려조치 도입
3. 여성근로자를 근로상태를 고려한 성인지적인 임금제도의 개선방안 모색
4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하는 가족문제에 대한 각종 상담사업 지원 확대
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정규직 전환을 추진함에 따라서 다른 기업들에게도 상당한 영향을 끼칠 것으로 여겨진다. 이마트의 정규직 전환으로 인해서 다른 기업들도 정규직 전환을 시행해야 하는 부담이 작용하게 된 것이다.
비정규직의 정규직 전환은 산업계에서
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비정규직을 정규직화하는 것을 넘어서서 강력한 차별시정, 신규 진입 구직자의 정규직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(일하는 복지제도) 제공, 기존 근로자의 기득권 양보와 관련 제도의 변화 등 여
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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