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별 영향
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회▪문화적 효과
2) 유망▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4.
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별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 하나의 사업으로 본다.
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
이 법은 기간제 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별
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별의 완화) 기혼여성에 대한 보육비용의 지원은 취업에 따른 기회비용을 낮추어 여성의 경제활동참가를 증대시키는 효과가 있음.
- 이러한 효과는 저생산성 저기능 저학력의 한계 여성근로자의 경우에 명확하게 나타나 보육비용의 지원은 취
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별로 적용하기 않기 시작한 것이다. 그리고 더 큰 문제는 비정규직 사태로 악화되었다. 우선 이런 비정규직의 문제가 붉어진 것은 정부의 책임도 있지만, 기업의 책임으로 전가되기 쉽다. 특히 이번 문제로 기독교의 이미지에 손상이 간 것은
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근로연계복지인가”, 연세대학교 사회과학 연구소
신정훈, “신한일어업협정의 분석과 평가:협상분석론적 접근을 중심으로”, 동국대학교 대학원 석사학위 논문(2003)
이정복, “대북 햇볕정책의 문제점과 극복방향”, 한국정치연구8·9(1999),
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비정규직으로 전락하는 것.
하나 더. 정부가 고용 안정성을 중요시 여긴다? 입만 열면 “노동자들이 과보호를 받는다.”느니 “노동시장의 유연성 확보가 중요”하니 등의 말을 하는 게 지금 우리의 대통령이다.
8. 부정적 영향에 대한 견해
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근로실태와 프리랜서의 사용자 종속성」, 노동리뷰, 2012
한국콘텐츠진흥원, 일본 독립제작사 실태와 제작거래 적정화 방안,2010 1. 떠오르는 비정규직 노동 실태
2. 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안
1)
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노동자들은 자신들의 문제를 스스로의 힘으로 해결해나갈 수 있을 것이다. 하지만 이를 위해서는 원청과 하청업체가 비정규직 노동자로 하여금 노조 가입을 못하도록 압박을 가하는 행위를 멈추게 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
위험하고 차별받
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한 각별한 사업을 배치하여 명실상부한 산별노조를 만들어 가겠다는 의지와 가능성을 보여 주어야 했다.
이를 위해서는 금속산별 경영자 단체에 단체교섭을 제의하고 비정규직 노동자 정규직화를 통한 비정규직 완전철폐의 단체협약을 체결
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비정규직 노동자들이 승리할 수 있었던 이유.
조합원들의 적극적인 투쟁 자세.
노조에 대한 시민들의 대대적인 지원
2. 홍익대 노동자 투쟁이 남긴 과제
하청업체가 바뀔 경우 고용과 근로조건이 흔들릴 수 있다는 점.
홍익대가 업무방해
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