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5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의 임시?일용직화
2. 성별 직종분리의 심화
3. 성별 임금격차와 성차별
Ⅵ. 여성노동문제의 실제적 개선 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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비정규직 인력들은 노동조합의 비정규직에 대한 보호와 개선 노력을 기대
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
① 비정규직 노동자가 공정한 대우를 받고 있다는 인식부여
업무성과가 뛰어난 비정규직 근로자의 경우 정규직으로
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정규직화 하겠다는 약속을 이행하되 3년 동안 불성실한 근무태도나 자기 발전이 없는 근로자에 한해서는 이를 이행하지 않아도 된다. 이를 위해 비정규직 노동자에 대한 사용자의 주관적인 판단이 아닌 공정한 평가를 위해 정부차원에서 평
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비정규직이 다수를 차지하고 있으며, 근로자가 선호하는 새로운 고용 형태도 소수이지만 포함돼 있다. 우리나라 근로자의 90%에 가까운 숫자가 중소기업에 종사하는데 중소기업은 지불능력이 떨어져 정규직과 비정규직을 구별하는 것이 무의
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별구제절차의 실효성 제고
비정규직의 확산과 남용의 핵심적인 유인요인은 고용불안정을 이용한 저임금노동이다. 비정규직 노동자들의 상당수는 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행하고도 근로조건에서 심각한 차별대우를 받고 있다.
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비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안, 권혜자
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우
비정규근로의 실태와 정책과제, 안주엽
비정규노동의 현황과 과제, 이상학 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가배경
3. 비
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별 내부노동시장의 구조변화」, 『산업노동연구』, 제8권, 2002.
조경배, 「비정규직 근로자의 보호」,『기업 구조조정과 노동법의 주요과제』, 법문사, 2002. 글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비
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비정규직 노동자의 규모와 실태
◎ 김선수(2000), 비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안, 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회
◎ 권혜자·박선연(1999), 비정규
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근로자의 비정규직에 대한 자발적 선택권이 주어져야 한다.
자발적 선택이란 비정규직 근로자가 비정규직으로 일하게 되는 상황이 자신의 자발적 선택에 의한 경우를 말하며, 비정규직의 직무관련 태도나 행동을 설명하는 중요한 요인이다.
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근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용
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