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정보를 공시하여야 하며, 업무상 신용리스크의 발생과정을 설명하여야 한다
2. 은행은 신용리스크 관리기능의 운영, 구조 및 조직에 관한 정보를 공시하여야 한다
3. 은행은 신용리스크 관리와 내부통제정책 및 관행에 관한 질적 정보를 공
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정의
Ⅲ. 소득 재분배 효과
Ⅳ. 사회복지의 소득재분배기능
1. 경제성장과 소득분배와의 관계
2. 사회복지의 재분배 전략
1) 사회계층적 접근전략
2) 성장-복지-분배 추구전략
3) 파이배분적 접근방법
Ⅴ. 한국 소득분배 현황
1.
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개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위성
6. 논의에 관한 사회학적 함의
1) 사회를 이루는 집단간의 복잡한 갈등 관계
2) 사회적
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정부의 대북포용정책분석 한국국제정치학회 학술세미나 논문집
권혜자(2001), 김대중정부의 고용정책 평가, 김대중정부 노동관련 정책평가, 한국노총 중앙연구원
박영준(1999), 한국 북방외교 과정의 정책결정체계에 대한 연구, 영남대학교 행
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구조전환기 기업집단정책의 비판적 고찰,\" 『산업조직연구』
이승철(1999), 『공정거래경제학』, 한국경제연구원.
이언호 외(2002), 『국가경쟁력의 현실과 정책방안』, 삼성경제연구소.
장하성(2000), \"경제위기 이후의 기업구조조정의 효과에
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정기획력이 곧 국가·지역발전을 위한 기본 틀이라 할 수 있는 것이다.
Ⅸ. 결론
정보화의 진전에 따라 행정조직은 앞으로도 끊임없이 개혁을 추구하게 될 것이다. 지난 몇 년 동안 우리나라 정부는 대규모의 구조조정을 단행해 많은 조직과
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정의
2.신자유주의의 긍정, 부정론
(1)긍정론
(2)부정론
3.신자유주의 교육관
4.신자유주의 교육관의 특징
5.신자유주의의 교육관의 예
1)자립형 사립고
2)7차 교육과정
3)대학 구조조정
6.신자유주의 교육관의
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정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1) 고용보장
2) 비노조부문의 초우량작업조직을 연구할 필요
3) 효율적인 갈등관리 방안의 모색
2. 신노사문화의 추진방법측면
1) 홍보성 행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사
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외환 위기와 IMF 구제금융의 개념
2. IMF 구제금융 사태 발생의 주요 원인
3. IMF 구제금융 체제와 각 주체의 역할
4. 위기 극복 과정 및 주요 특징
5. IMF 사태가 남긴 시사점 및 문제점
6. 재발 방지 및 미래를 위한 나아갈 방향
7. 결론
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정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
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