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공공부문 노사관계의 이중구조를 단일화시키는 것으로서 대정부 중앙교섭체제의 도입을 필요로 한다. 이러한 면에서 공공부문 노동조합들이 대정부 직접교섭을 요구하는 것은 이유있는 주장이다. 반면에 정부는 공공부문 구조조정과정에서
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공공부문 민영화 등 구조조정에 대한 입장], 전국공공노동조합연맹 주최 공청회 발표문, 1998. 6. 25.
박지숙, 1998, [공공부문 구조조정 추진양상과 문제점], {노동전선}, 1997. 7. 3.
박철건, 1998, [정부의 공기업 구조조정과 공공연맹의 투쟁], 98서
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구조조정이 야기한 부작용에 대해서는 언급을 피함으로써 자신들에게 유리한 사실만을 인용하는 모습을 보이고 있다.
3. 대학시스템의 문제
우리나라 대학의 위기는 무엇보다도 대학시스템의 위기에서 비롯되고 있으며 그것은 다음 7가지로
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개선업무흐름도
Ⅵ. 행정정보화사업 평가
1. 성과평가 지표의 요인분석 결과
2. 정보화 성과에 대한 평가
Ⅶ. 정부출연연구기관 기관고유사업 평가
1. 평가의 기본방향
2. 선정평가체제
1) 평가자
2) 평가체계
3) 평가기준
참고문헌
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기관을 찾아보기 어려울 정도로 중앙정부 및 지방자치단체, 산하 공공기관 별로 다양한 성과관리 제도를 운영하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
조경훈ㆍ박형준. (2021). 「성과관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
고영선 외(2004), 공공부문의 성
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공공부문의 정보자원관리의 문제점과 개선방향 연구, 고려대학교 Ⅰ. 공공부문정보자원
Ⅱ. 지식정보자원
1. 입찰명
2. 입찰방식
3. 제안서 및 입찰참가신청서 제출
1) 제출일시
2) 제출장소
3) 필요서류
4) 유의사항
4. 낙찰자 선정방
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대학교
정찬희(2000) : 공공부문 자원봉사활동의 문제점과 개선에 관한 연구, 목원대학교
황주성 외 1명(2006) : 공공부문의 정보자원관리의 문제점과 개선방향 연구, 고려대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문 정보자원조사의 내용
1. 대상기관
2.
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대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대상 기관 선정의 이유 ? 지방공기업
2. 지방공기업의 소개 및 목표/체계 제시
1) 지방공기업의 목표/체계
2) 지방공기업의 특징
3) 지방공기업법의 대상범위
4) 지방공기업의 조직
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정부조직.인력.인사.대민서비스.예산의 제부문에 걸친 정부개혁의 지속적 추진을 통해 정부와 공공부문이 우리경제의 위기를 극복하기 위한 구조조정을 선도해 나가기를 기대해 본다. <문제의 제기>
<정부조직 개편>
<공공부문 인력
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공공기관의 성과평가제도가 지향하는 것은 정부조직의 장기적인 성장과 발전이며, 이를 위해 성과평가 제도를 조속히 정착시켜 공공기관의 행정혁신을 가속화하는데 모든 직원들의 자발적인 동참과 적극적인 협조가 필요하다.
참고문헌
1.
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