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지식iN검색 등 일반적인 검색 서비스를 시작으로 차별화 된 서비스를 부가하면서 발전해 왔다. 지식시장을 개설해 각종 분야의 논문, 아티클, 리포트 등 1. NAVER 네이버 서비스소개
2. NHN의 경영이념
3. 네이버 주요 서비스 소개
(1) 네이
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사회ㆍ문화적 환경에 알맞는 변화가 필요하며, 그것이 불가능하다면 조직의 활동은 존재할 수 없는 것이다.
예를 들어, 과거 산업사회에서 이윤 극대를 위해 정화처리 없이 오폐수를 버리던 기업들이 지식정보사회로 나아감에 따라 사회의
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경영이념
Ⅲ. 삼성SDS의 조직재창조
1. 변화의 본질 : 0과 1
2. 변화의 핵심 패러다임(경제)
3. 변화의 핵심 패러다임(사회)
4. 변화의 핵심 패러다임(문화)
5. 변화의 핵심 패러다임(경영)
6. 기업경영 패턴의 변화
1) 전자조직
2) 학습조직
3)
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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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조직변화 가능성을 위한 사전 설문조사
④ 성과관리 및 BSC 개념교육
⑤ BSC 도입 사전설명회 (시의회, 직장협의회)
⑥ BSC 도입 관련 공무원 교육
⑦ BSC 팀 구성
⑧ BSC 팀 위촉장 수여 및 BSC 구축방향 설정 및 방법론 교육
⑨ 총괄 BSC Scorecard 개발
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경영대학원석사학위논문. 목차
서론
본론
1. 국내외 윤리경영의 환경변화 1) 국제적인 윤리경영의 환경변화 2) 국내의 윤리경영의 환경변화2. 기업의 윤리적 경영에 대한 개념 및 실천 필요성 1) 기업윤리 2) 기업의 사회적 책임3, 윤리
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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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변화
가. 민영화 이전의 교육훈련제도
나. 민영화에 따른 교육훈련프로그램의 변화
다. 교육훈련과정의 개편결과
4. KT의 인적자원교육과 인재육성
가. 교육프로그램 수립 및 시행
나. KT의 교육내용
다. 교육시설
5. KT
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변화에 부합하는 주제를 다루고 있어서, 교육과 경영 분야에서 이 책을 활용하여 새로운 아이디어와 전략을 개발할 수 있다는 것입니다. 이 책은 사회적인 영향력을 가진 사람들을 포함한 많은 사람들에게 도움이 될 수 있다는 것입니다.
하
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조직론
제1절 조직의 개념과 특성
제2절 조직유형론
제3절 조직풍토론
제4절 조직문화론
제5절 조직 성장ㆍ발전론
제6절 조직갈등론
제7절 학교조직의 특성
제8절 우리나라 교육행정조직
제6장 의사소통론
제1절 의사소통의 기능과 원
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