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노동의 소외현상,직장생활의 비중 증가 등에 의하여 직무설계가 도입되게 되었다.이와 같은 직무설계의 목적은 종업원의 Motivation 개선, 지속적인 생산성 향상과 원가절감,재화와 용역의 양과 질적 개선도모,이직 및 훈련비용의 절감,신기술
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노동조합 또는 근로자대표기관의 참여가 반드시 보장되는 합의체적 구성원리가 관철되어야 한다는 점이다.
Dismissal For Economic Reasons and Due Process
Heung Jae Lee
Professor of Law, Seoul National University
In case of a \"Dismissal For Economic Reasons\"(DER) where an employee
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근로자의 집단적 노사관계법상의 지위
2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)
3. 아웃소싱업체소속 근로자의 쟁의행위시 제3자에 대한 책임
1) 문제의 소재
2) 쟁의행위가 정당한 경우
3) 쟁의행위가 위
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노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수 있다. 또한 연봉제사원이 노조에 가입한 경우 사용자가 해고 등 불이익한 처분을 할 수 있는바 이는 부당노동행위에 해당한다.
단체협약의 근로조건에 관한
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노동자보호조항, 서민을 위한 주택건설과 같은 복지정책들은 확장되고 새로운 사업계획으로 보강. 미국 경제에서 최대의 성공을 거둔 부문인 뉴딜의 농업지원정책은 가격조정제도와 생산제한제 밑에서 여전히 기능을 발휘하고 있다. 1930년
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사용자와 노동조합에 대해서만 인정되고 개별조합원에 대해서는 인정되지 않는다.
Ⅱ.團體協約의 規範的 效力
1. 규범적 효력의 의의
노조법 제33조는 ‘단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또
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노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 부작위명령, 구제명령 등을 청구할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지배, 개입의 성립요건
Ⅲ. 사용자의 언론
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사용자는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다.
⑤사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고
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노동의 대가로 단순히 금전적인 보상만을 생각하는 비인간적인 인력관리행태에서 벗어나‘평생직장’의 개념은 아니라도 배출 이후의 근로자에 대한 배려하여, 사회적 문제로까지 커질 수 있는 실업의 폐해를 줄이므로 기업의 사회적 책임
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조합을 교섭당사자로 인정하는 등 교섭창구 단일화 절차를 구체적으로 규정하는 것이 우리 노사관계 여건에 비춰볼 때 효과적인 방안임. 목 차
Ⅰ. 개 요
1. 복수노조의 개념
2. 현행법의 규정 및 논의 경과
3. 복수노조 설립시
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