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노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하고 경영자적인 마인드를 가져야 하며, 정부는 공정한 정책 집행자로서 노사 당사자의 공정한 조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에
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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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필요성
(1) 사회계획의 필요성
(2) 지역사회복지계획의 필요성
(3) 지역사회복지계획의 목표
4) 지역사회복지계획의 이념과 원칙
5) 지역사회복지계획의 내용과 수립방법
6) 지역사회복지의 유형
(1) 지역개발모델
(2) 사회계획모델
참고
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활동의 실제 :일본 전국사회복지협의회 편
1999 / 정종우, 선우덕 공역 / 인간과 복지
4.사회복지발달사 / 2004 / 양정하 지음 / 학현사
5.일본의 사회정책과 복지국가론 /2004/ 다케가와 쇼고 저, 김성원 역/ 인간과 복지
6. 일본 사회보장제도의 전개
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필요성이 크다 하겠다.
전세계가 하나의 지구촌화 되는 상황에서 관료제는 그 효율성의 한계를 드러내고 있는 것 역시 사실이나, 조직과 인간의 문제를 합리적 효율적으로 처리하고자 하는 한 관료제는 가장 유효한 조직관리의 도구로서 계
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구성 - 2006년 이전 공무원직장협의회가 있었음/ 2006년 공무원의 노동조합 설립
및 운영 등에 관한 법률 통과
직장협의회 : 기관 고유의 근무환경 개선에 관한 사항/ 보수문제 등에 대한 협의권X
공무원 노조 : 2006년부터 일반직 공무원에게 노동
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활동이나 학습자료를 구성하여 교재화 하는 일 (학생중심, 토론중심 수업)
교사와 학부모
협조를 잘 하는 학부모가 있다. 그런데 부당하게 자기 자녀에게 상을 주라고 종용한다. 어떻게 하겠는가?
<cf.학부모> 담임과 학부모는 학생교육
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노동조합의 발전
(4) 정보 기술의 발전
3. 직무분석과 직무평가
1) 직무분석
(1) 직무분석의 의의
(2) 직무분석의 방법
(3) 직무기술서와 직무명세서
2) 직무평가
4. 인적 자원관리의 주요활동내용
1) 확보관리
(1)
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노동조합의 관심인 고용안정을 보장하는 경영을 하기 어렵고, 노동조합도 사용자의 관심인 유연성에 협력하기 어려울 것이다.
- 상호신뢰의 다양한 요소 중, 가장 기본적이고 직접적인 요소로는 노사 간 인정, 충분한 노사 간 대화, 경영정보
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방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결 론
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