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복지비용 부담도 증가
사용자에게 채용권한을 부여, 재계약이 되지 않았을 경우 출국조치
( 노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자들에 대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고
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복지론』.나남출판사
http://www.sisters.or.kr 한국성폭력상담소
http://myhome.netsgo.com/BEYONDI/default.htm 구성애 성희롱 예방 캠페인 1. 직장내 성희롱 실태
2. 직장내 성희롱 관련 판례 및 사건
3. 성희롱 관련 법 조항
4. 성희롱
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복지 확대 프레임과 연계된 적절한 규제 강화는 상생한다. 금융화(Financialization), 증권화(Securitization), 단기성과주의(Short-Termism) 등은 근로소득이 감소하고 가계부채가 증가한 원인이므로 금융독점과 주주자본주의(Shareholder Capitalism) 기업지배
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사내대학 설립의 확대 유도
5-3 산업체 위탁교육, 산ㆍ학ㆍ연 석박사 과정 제도 등을 기업의 요구를 반영할 수 있도록 개선
5-4 창업교육의 활성화
5-5 진로지도 및 교육 강화
5-6 직업기술교육의 질적 수준 제고를 위한 재정투자 확
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중소사업자 및 자영자, 직업훈련생 등에까지 확대될 것이며, 이때는 종속임금 근로자의 평균 및 통상임금 개념을 사용할 수 없게 되는바, 외국의 ‘급여기초일액’과 유사한 새로운 개념 정립과 도입이 필요하며 산재보험을 5인 미만 사업장(
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근로자 --------------------------------------------------------------------
2.3.2 경영자 및 고용주 ---------------------------------------------------------
2.3.3 사회 전체 영향 ------------------------------------------------------------
2.3.3 해외사례 ------------------------------------------
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근로자들이 보다 안정적인 직장생활을 영위하면서 직무능력 습득이 가능하도록 하는 제도적 개선이 필요한 것으로 보인다. 직업능력개발과 관련한 전달체계를 혁신하여 비정규직 및 중소기업 근로자들이 장기적으로 비정규직 함정(trap)에서
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근로자의 능력개발을 위한 지원시스템을 강화해 나간다. 또한, 지식기반사회에 대비하여 서비스 및 문화예술 분야의 인적자원 개발체제를 확립한다.
단 한번의 테스트로 학력을 판단하는 시험만능주의와 학력, 연공 서열, 연고, 성별 등이 지
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의미
2. 비정규직 노동자의 실태
1) 비정규직 노동자의 현황
-전체
-고용형태별
-남녀별
-연령별
-학력별
2) 임금의 실태
3) 노동조건 및 복지 혜택 실태
3. 비정규 노동자의 유형
4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안
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복지조직의 학습조직 구축요인과 조직효과성에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논문.
김영란, 학습조직 구축요인이 조직구성원의 태도에 미치는 영향, 한양대학교 경영대학원 석사학위, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교재의 제 4장 리
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