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중재제도를 두고 있다. 재해보상 불이행→벌칙(2년↓,2천만원↓)
★재해보상청구권소멸시효는 3년
(1)근기법
①요양보상 (현물급여원칙) ②휴업보상 (평임60%or통임100%)
③장해보상 평임50~1340일분(분할보상可) ④유족보상 평임1000일분(분할보상
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제도(勞爭法 제16조 2항)를 두어, 행정관청이 不適法制定權을 남용할 경우에는 쟁의권을 부당하게 제한하는 수단으로 될 위험성이 내포되어 있다주109) 는 점 등도 헌법 제35조 2항의 저촉 여부가 문제될 만한 조항들이나 구체적인 논의는 생략
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제도를 신설하고 이 이행명령에 위반하는 경우에 과태료를 부과하거나 형사처벌하는 것도 단체협약의 이행을 촉진하기 위한 하나의 방안이 될 수 있음은 앞에서 본 바와 같다. 과태료 문제는 부당노동행위 구제명령에 관한 법원의 긴급이행
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점을 감안하여 단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단체 협약 위반을 부당노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리
Ⅲ. 수락된 조정안 중재재정의 분쟁 처리
Ⅳ. 위반의 효과
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제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 그러므로 교육을 강화하여 직장내 성희롱을 예방하고 성희롱이 발생한 경우 분쟁처리제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
(2) 행정적, 사법적 분쟁처리기관의 법적용
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중재재정과 동일한 효력을 가진다. 1. 산업재해란?
2. 업무상 재해 판단
3. 요양신청
4. 요양급여
5. 휴업급여
6. 간병료 및 간병급여 청구
7. 전원신청, 재요양신청, 후유증상진료제도
8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상
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중재제도
2) 조정제도
3. ADR의 필요성
4. ADR의 특성
1) 경제성?간이성?신속성
2) 합의에 의한 자주적?창조적 해결
3) 사생활 보호를 통한 비공개 해결
4) 전문가에 의한 유연한 해결
5. ADR의 유형
1) 조정
2) 중재
3) 알선
4) 재정
5) 조기중립
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재정권 비교 시론, 한국지방자치법학회, 2011
◈ 박진호, 헌법상 노동3권의 보장과 제한에 관한 연구 : 노동조합및노동관계조정법상의 직권중재제도의 위헌여부를 중심으로, 부경대학교, 2005
◈ 이영록, 대한민국헌법의 제정과정 : 불안한 입헌
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중재제도에 대한 비판적 검토 277
Ⅲ. 최소업무 유지의무 도입의 의의 283
Ⅳ. 최소업무 유지의무의 법제화의 구체적 내용 286
Ⅴ. 결 론 299
제3절 토론문 301
Ⅰ. 김강식 교수(항공대학교 경영학과) 토론문 301
Ⅱ. 노광표
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재정지원제도 개선방향, 특수교육
저널 이론과 실천,7(4),1～26.
최중옥(2008). 특수아동의 이해와 교육. 교육과학사.
임재윤·강선우·박병량(2010). 특수교육현황분석연구. 한국교육개발원
이영석.이항재(2007).최신 유아교육학 개론. 서울: 교육과
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