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들일 수 있어야 하는 것이다.
3. 참고자료
직무만족의 의미와 측정, 저자 이영면, 출판 경문사, 2011.05.03. 1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명
2. 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기
3. 참고자료
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직무특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치
1) 조직
2) 학습
3) 경력개발
4) 동기부여
6. 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치
1) 성격
2) 태도
3) 행위
7. 직무특성과 인간특성이 인적자원관리에서 중요한 이유
8.
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직무관련 태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김종진, 서비스노동자는 어떻게 일하는가, 한국노동사회연구소, 프리드리히 에버트 재단, 2011.
민영희, 항공사 승무원의 감정노동 및 심리적 강인성이 직무만족에 미치는 영향, 연세대학교 대
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직무만족을 높이는 여러 가지 대안 중에서 어떤 대안이 일시적 혹은 장기적 효과를 가져오는 것인지 검토한 후에 실시해야 할 것이다.
(3) 직무만족도의 측정
앞에서 보았듯이 한 사안에 대한 우리의 태도는 한 마디로 표현하기 어렵다.
"그 회
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부분]
2. 창의력
- 창의력의 개념
- 창의적인 성인의 특성
- 창의적인 사고방식을 위한 이론
- 창의력 개발 4단계 모델
- 창의력 저해요인들
3. 태도
- 태도의 개념
- 가치관과 욕구
- 구성요소
- 인지부조화
- 직무만족
- 조직몰입
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