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직무를 담당하는 작업자는 그렇지 않은 직무의 담당자보다 동기 유발되고 직무에 대하여 만족하며 성과가 높은 것으로 나타났다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직무동기이론 중 직무특성이론(직무재설계이론)에 대하여 살펴보았다. 이러한 직무특성
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/ 2003 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
I. 직무특수모형(직무특성이론)
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
II. 직무특성의 측정
* 참고문헌
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이론에 따라 다양하다.
일반적으로 부족해야 욕구가 생겨난다는 입장이지만 성취욕구는 학습된다는 입장이다.
욕구이론들의 핵심은 개인의 욕구와 그가 수행하는 직무의 특성이 맞아야 한다는 입장이다.
동기부여의 개념
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동기부여 관련 사례
2. 조직 경영에서의 동기부여
Ⅱ. 동기부여이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland의 성취동기이론
⑷ McGregor의 XY이론
⑸ Herzberg의 2요인이론
⑹ Hackman & oldham의 직무특성이론
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이론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 -
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(노력)）
（보상에 대한 기대）↗ ➢ 동기 부여의 정의
➢ 일정한 방향으로 움직이게 하는 힘의 원천
1. 개인특성
2. 직무특성
3. 환경특성
➢ 결론
1. 모티베이션 이론의 종합
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1. 자원봉사자 동기의 중요성
2. 동기부여이론
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
2) 욕구이론
3) 성취동기이론
4) 동기위생이론
5) 직무특성이론
6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
7) 기능주의적 동기 이론(functional th
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동기이론에 근거하여 자원봉사자에 대한 조사들이 증가하는 추세를 볼 때, 국제간 자원봉사자의 특성을 비교할 수 있게 해준다. 1) 이타주의론과 이기주의론
2) 욕구이론
3) 성취동기이론
4) 동기위생이론
5) 직무특성이론
6)
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동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
직무특성이론 모
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1. 서론
2. 본론
(1) 직무특성이론과 효율성, 효과성의 관계
(2) 동기부여이론과 효율성, 효과성의 관계
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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