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임금보전이 이루어지도록 지도함으로써 연간 실근로시간을 2,342시간으로 줄이는 것을 성과목표로 설정하였다.
최저임금제도 개선을 위해 작년에 최저임금제도개선위원회가 구성되어 연소자 감액적용, 수습근로자·양성훈련자 적용제외 폐
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근로를 하고 있으며 심한 경우는 16시간을 일하며 이탈방지를 이유로 기숙사 방문을 밖에서 걸어잠그는 등 사실상 감금하는 사례가 많다” 고 밝혔다.
경기도의 한 공업사에 취직한 인도네시아 연수생 라지는 남자 연수생들과 기숙사의 같은
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임금인상투쟁과 연계하기 때문에 상반기에 할 수 없고, 그렇다고 하반기 정기국회에서 하면 야당이 예산과 연계하여 투쟁하기 때문에 하반기에도 할 수 없다고 한다. 그렇다면 결국 이래저래 [263] 노동법의 개정은 이루어질 수 없다는 말이
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근로자 동의 얻은 경우에만 가능하다고 봐야 하며, 날짜도 특정되어야 할 것이다.
2. 가산금 지급여부
이때는 휴일자체가 변경된 것으로 가산임금은 지급하지 않아도 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 휴일의 종류
Ⅲ. 주휴제 내용
Ⅳ. 휴일근로와
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근퇴25①, ②).
수급요건을 갖추기 전에 직장을 옮기거나 매년 퇴직금을 중간정산 하는 등의 사정으로 일시금을 받는 근로자가 개인퇴직계좌에 퇴직일시금을 계속 적립하여 노후소득을 확보할 수 있도록 하려는 것이다.
상시 근로자 10명 미만
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취업할 수 없었던 기간에 대한 임금 전액을 청구할 수 있다
한편, 판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를
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장소가 제공될 필요성이 높다. 또한 이들 교육기관에 대한 사회적 관심이 꾸준히 증진되어야 한다.
위의 대책 외에도 진로지도에서는 일반인들이 선호하는 직업가치와 학생 개인의 직업가치를 구분하고 명료화하는 작업이 이루어져야 하고,
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임금액의 허위 기재
- 구직활동의 허위 신고
- 다른 사람의 자격을 이용하거나 위장해고
- 취업사실을 신고하지 않거나 취업날짜를 다르게 신고
- 부업에 의한 소득의 미신고
- 각종 신고. 신청서에 허위 기재
- 사업주의 각종 허위 증명 발금
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취업의 문턱은 높다. 그래서
국가에서는 나름대로의 제도를 마련해서 장애인의 취직에 힘을 쓰고 있다. 하지만 아직 우리나라 장애인 직업재활 문제는 아직도 미성숙단계에 있다. 장애인에게는 장애인의 사회가 따로 있는 것이 아니다. 통합
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취업난
★ 지원자 < 신규채용인원 : 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
.
2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의
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