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장소 등으로 이용 될 수 있을 것이다.
4) 외국인 노동자를 위한 쉼터
IMF의 상황에서 돌아가지 못하는 외국인 노동자들의 보호는 단순한 구호가 아니라 생존권과 직결된다. 잠잘 곳도, 먹을 곳도 없으며, 마땅히 갈 곳도 없고, 일자리도 돈도 없
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근로기준법 제62조제1항 및 동법시행규칙 제13조제1항제2항의 규정에
의하여 위와 같이 15세미만인 자의 취직인허증
□ 교 부
□ 재교부
를 신청합니다.
년 월 일
사용자가 될 자 (서명 또는 인)
15세미만인 자 (서명 또는 인)
지방노동청(사
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근로자로 사용하지 못하며 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인자를 말함
노동부장관이 발급하는 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있음
청소년들의 유흥업소 불법취업이 증가하고 있는데 그 원인은?
최종적으로
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임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.
□ □ □ □ □
문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별
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연소 노동과 유해 노동으로부터 보호되어야 한다.
- 근로기준법
① 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다(단 대통령이 정한 기중에 의거 노동부 장관이 발급한 취직인허증을 소지한 자는 예외, 제62조).
② 임산부와 18세 미만인 자를 도
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 고용보험제도의 내용
Ⅵ. 뉴질랜드
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근로 청소년을 위한 복지사업에서 근로조건의 법적보호가 아닌 것은?
①취업의 최저연령 및 취직인허증 ②유해근로환경의 사용금지
③근로시간의 제한 ④미성년자에게 임금지급 금지
문제60. 근로 청소년을 위한 복지시설이라고 할 수 없는
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Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
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취업능력제고 등 고용보험의 역할을 강화할 필요성이 증대하고 있다. 1. 개요
1-1. 고용보험이란
1-2. 한국의 고용보험 역사
2. 한국의 고용보험
2-1. 한국의 고용보험 유형
2-2. 한국의 고용보험 운용 현황
2-2-1. 실업급여
2-2-2. 고용안정
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임금에 대한 부담감
5. 세금의 증가
Ⅲ. 자영업자 몰락 원인 ………………………6
1. 대형화와 프렌차이즈화의 진행
2. 대기업위주의 경제 정책
3. 소비자들의 지출 감소
4. 자영업자의 증가에 따른 과당경쟁
Ⅳ. 해결방안 ……
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