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컨틴전시 이론은 이러한 개인특성변수를 간과한 바 이에 대한 지향이 요구된다.
2. 조직기본(특성)변수의 확장과 체계화
기존의 컨틴전시 이론이 조직특성과 외부환경의 변화의 관계를 연구하였으나 내부적 특성에 대한 연구는 소홀하였고,
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이론을 통칭하여 컨틴전시 이론, 즉 조직의 조건적합이론이라고 한다.
우즈워드(J.Woodward)등은 \"상이한 기술에는 상이한 조직형태가 대응한다\" 라는 기술과 조직구조에 대한 연구로 컨틴전시이론의 구상에 큰 영향을 주었으며 로렌스 (P.R.Lawr
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이론
1. 과학적 관리법(Scientific Management Theory)
(1) 과학적 관리법의 의의
(2) 과학적 관리법의 내용
(3) 길브레스 부부의 동작연구
2. 일반관리이론(Administrative Management Theory)
(1) 페이욜의 보편주의
(2) 페이욜의 관리일반원칙
3. 관 료
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이론을 통칭하여 컨틴전시 理論, 즉 조직의 條件適合理論이라고 한다.
우즈워드(J.Woodward)등은 相異한 技術에는 상이한 조직형태가 대응한다 라는 기술과 조직구조에 대한 연구로 컨틴전시이론의 구상에 큰 영향을 주었으며 로렌스 (P.R.Lawrence
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이론을 통칭하여 컨틴전시 이론, 즉 조직의 조건적합이론이라고 한다.
우즈워드(J.Woodward)등은 \"상이한 기술에는 상이한 조직형태가 대응한다\"라는 기술과 조직구조에 대한 연구로 컨틴전시이론의 구상에 큰 영향을 주었으며 으로렌스(P.R.Law
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