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평가지표 개발 및 측정’, 한국개발연구원, 2003.
‘시장개혁로드맵(안)에 대한 의문을 풀어드립니다’, 공정거래위원회, 2003.11. 7
‘외국의 경영권 방어 관련제도 운영실태와 시사점’, 김동우, 전경련 이슈페이퍼 제 18호, 2005. 5. 6.
‘재벌구조
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평가의 역할
Ⅴ.공기업 경영평가의 시스템
Ⅵ.공기업 경영평가의 절차
Ⅶ.공기업 경영평가의 고객만족평가
1.고객만족평가의 의의
2.고객만족평가의 기대효과
3.고객만족평가의 체계
1)고객만족평가의 기본방향
2)고객만족도 평가
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평가
2) 경영평가 체계도
3) 기관장 임명기준 및 측정지표
3. 공기업 기관장 선임 방법
4. 공기업 기관장 선임의 긍정적인 측면
1) 절차적 정당성 및 투명성 확보
2)‘코드인사’에 따른 장점
(1) 국민요구에 대
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제도개혁의 필요성
Ⅴ. 교원승진제도개혁과 교장임용제도에 대한 제언
1. 교장이 되는 것과 교원승진의 개념
2. 민주적인 임용제도의 도입
3. 진정한 학교자치의 실현
4. 학교교육의 교육력 강화
5. 교육비리의 방지
6. 민주적인 리더쉽
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제도 개혁방안
우리나라 개방형직위제도의 도입과정에 관한 연구 :행정개혁의 저항 극복방안과 점진적 도입을 중심으로/김성연 서울대 행정대학원 2000
개방형 직위제도의 운영 실태에 관한 실증적 조사평가 /朴天悟 外著
2002 韓國行政學報
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평가
2. 복식부기와 발생주의회계도입에 대한 평가
3. 예산성과금제도에 대한 평가
4. 기금제도개선에 대한 평가
5. 기타
Ⅳ. 예산회계개혁의 재무연계
1. 예산회계(budgeting accounting)
2. 재무회계
1) 정부회계의 특성
2) 정부의 회계환경
3.
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제도적 문제점에도 그원인이 있겠지만 정당 내부의 민주적인 의사 결정 과정이 확립되지 못했다는 사실과도 긴밀한 연관을 갖는다. 정치체계 수준에서 절차적 민주화를 1980년대 중반 이뤄내었다면 민주주의의 공고화를 위한 정당 내부의 민
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제도 정착
2. 정당을 기반으로 한 정권교체의 실현
3. 집권자의 독주현상
4. 정당의 이익단체화 현상
5. 언론정치의 증대
Ⅱ. 한국정당개혁의 기본방향
Ⅲ. 한국정당발전의 방안
1. 정당의 당내 민주화
2. 정당 리더십의 확립
3. 건전
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제도의 개요
1. 근무성적 평정제도의 의의
2. 공무원 평정제도의 목적
Ⅲ. 근무성적 평정의 기준과 방법
1. 근무성적 평정의 기준
2. 근무성적 평정의 방법
Ⅳ. 한국 공무원의 근무성적평정
Ⅴ. 외국의 근무평정제도가 우리
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내부에서 행해지는 행정통제 혹은 관리통제와 구별된다. 전자를 외부적 통제라하고, 후자를 내부적 통제라고 부른다. 민주통제에는 여라 가지 제도적인 기구에 의해서 이루어지는 통제와 여론과 같이 비전형적인 요소에 의해서 이루어는 통
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