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평가내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 타당성, 평가하려는 내용이 정확하게 측정되어지고 있는 정도를 나타내는 신뢰성, 피고과자들이 정당하다고 느끼는 정도를 나타내는 수용성과 고과제도가 비용적인 측면이나 효과
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2. 통합모형 이론 (Porter-Lawler Model)
二. 본 론
1-1. 동기부여의 중요성과 성격
1-2. 동기부여관련 주요이론
1-3. 동기부여 증진방안과 사례
2. 생산성 향상 및 운용
3. 보상수준 결정방안
三. 결 론
1. 보고서 작성 후기
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고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
민경호, 조직행동론, 무역경영사, 2007
존 E. 하가이, 미래는 진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리, 2008
남기민, 2005. \"사회복지조직에서의 리더십 통합모형\", 한국사회복지학
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)
1. CALS와 기업통합의 실현전략(미시적 차원)
1) CALS의 도입/실현 단계모형
2) AM-NII(Adanced Manufacturing via the NII)모형
2. 국가차원(거시적 차원)에서의 CALS와 기업통합의 실현전략
1) CALS의 표준화
2) 정보통신망과 CALS
Ⅶ. 결론
참고문헌
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합리적인 관리·체계 평가
└ 결과중심적 방법 : 사용자의 업무수행능력·조직의 성과 향상 정도 1. 마케팅 관리
2. 경영전략과 경영관리
3. 인사관리
4. 조직행위론
5. 계량의사결정론
6. 생산관리
7. 경영정보시스템
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조직의 목표달성에 기여하는 정도, 전반적·경제적 공헌 측정
└ 효율성 : 자원의 능률적 사용 정도, 정보의 비용, 정확성·적시성
② 비용효과분석 : 비계량항목 측정 곤란
③ 소프트웨어 품질의 평가 : ISO 9000-3(전 과정)
④┌ 과정중심적 방법
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조직
제 1절 조직의 개념과 원리
제 2절 관료제 조직
제 3절 개방체제로서의 조직
제 4절 교육조직의 대안적 모형
제 7장 평생교육경영의 지도성
제 1절 리더십의 개념
제 2절 지도성에 대한 전통적 접근
제 3절 리더십에 대한 새로운 접
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조직문화는 조직몰입에 영향을 미치고, 나아가 조직성과를 향상시키는데 영향을 줄 수 있다.
조직문화와 조직몰입ㆍ조직성과 간의 관계 및 영향에 대한 여러 연구에 대해 살펴보면, 김호정(2002)의 연구에서는 경쟁가치모형에 따른 조직문화
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조직 문화. 서울: 대영문화사, 2004.
주상환 외. 교육행정 및 교육 경영. 서울: 학지사, 2003.
김창걸. 교육조직행위론. 서울: 형설출판사, 2003.
정태범. 학교경영의 발전과 과제. 서울: 양서원, 2002.
박인학. 교육 행정과 교육 조직 경영의 이론과
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조직문화의 정의
본론
1. 조직진단의 의의2. 조직진단의 접근모형 1) 행동과학 모형(Behavioral Science Models)
2) 특정관심 모형(Special Purpose Models) 3) 종합적 모형(ComprehensiveModels)3, Mckinsey의 7S 모형에 대한 이해 1) 7S 모형의 진단변수와 주요내용
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