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파견근로자를 계속 고용한 사업주에게 출산후계속고용지원금지급(‘06～)
6개월간 월 40만원 지급, 무기계약 체결시 월 60만원 지급
○지역고용거버넌스를 통한 고용훈련복지서비스 통합제공
- ‘고용지원센터-훈련기관-폴리텍대학-한국고용
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근로자 포함
시간제 근로자
근로시간에 따라 비정규직으로 분류
근로시간이 짧은 파트타임 근로자
근무시간을 정해놓은 경우, 보통 1주에 36시간 미만
비전형 근로자
근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류
파견근로자, 용역근로자,
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근로자는 소송과 분규시에 노동법원법의 적용(Bundesarbeitgericht §5)을 받는 것은 물론 최근 개정된 종업원 평의회법(Betriebsverfassungsgesetz) 상 근로자개념의 확장으로 파견근로자와 마찬가지로 종업원 평의회법상 근로자로 정의된다. 그럼에도, 이
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노무파견제도은 서방 발전된 나라의 노무파견제도와 본질적인 구별을 갖고 있다. 서방나라의 노무파견은 공급이 수요를 만족시킬 수 없는 문제를 해결하기 위한 것이며 낮은 원가의 취업 형태로 보조적인 역할을 하고 있다. 대다수 노동자,
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접근방법은 정부규제보다 시장기능에 맡김
1994년 이전까지 파견업체에 대한 허가제도를 유지, 1995년부터 폐지
허가제도의 폐지로 인하여 영국에서의 근로자 파견업은 상법에 의한 회사설립과 마찬가지로 자유롭게 설립 가능
「단시간기간제
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시간내 초과근로 규제
무
법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한
파견근로자
차별금지
선언적 규정
기간제 근로자의 경우와 같음
파견기간
최대 2년
현행 유지
근로계약 갱신
파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정
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파견일 경우 제제 조치를 강화해야 한다. 불법파견일 경우 사용사업주의 직접 고용의무도 강화할 필요가 있다.
특히 불법파견이 기업의 상시업무와 연관되어 있다면 2년 이내의 파견근로자일지라도 정규직으로 즉시 전환될 수 있도록 하는
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있다.
둘째, 작업의 외부화의 형태는 하청(putting workout), 공장내하청(on-site- subcontracting), 인력 파견회사로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.
셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변
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사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
\'파견근로\'에 있어
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파견근로자의 지위확인에 있어 보다 파견근로자의 정규직으로의 전환가능성을 인정했다는 점에서 의의가 있고 파견근로자의 근로조건향상과 지위보장을 위해서 파견근로자를 사용하는 사용자의 개념이 보다 포괄적으로 인정되어야 한다고
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