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확히 하고 있다.
또한 이 법률은 사업주가 상이 제대군인에 대해 합당한 편의를 제공하도록 요구한다. 복무 또는 훈련중에 상이를 입고 회복중에 있는 제대군인은 그들의 직위에 최대 2년까지 복귀 권리가 주어진다.
USERRA는 복귀 제대군인이
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군인이나 제대군인에 대하여 높은 긍지와 명예를 지켜줄 수 있을 뿐만 아니라 국가가 그들의 임무수행에 대한 보상차원의 보장을 제도화하여 그들의 헌신과 희생이 결코 헛되지 않을 것이란 믿음에서 발원한다.
따라서 제대군인 지원정책은
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)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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제대군인가산점제도)의 바람직한 방향
헌법재판소가 여성이나 장애인의 공무원 채용시험에 있어서의 불리한 입장만 강조한 나머지, 신체 건강한 젊은 남성들이 사회적 강자로서 당연히 해야 할 국방의 의무를 이행한 것으로만 인식하고 사
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선택의 자유의 제한 등에 대한 위헌시비는 없는 것인지? 과연 그 많은 여성이 어디서 어느 정도 봉사하여야 남성이 군에 복무하는 정도의 가산점을 부여받을 수 있는지? 또 다른 문제점을 양산하게 된다.
2. 올바른 논의의 초점 모색
제대군인
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로 의무복무 제대군인을 포함한 제대군인들에게 일자리가 제공되도록 국방부 차원의 관심 제고가 필요하다.
다섯 번째 단기복무 후 제대하는 군인을 위하여 군 복무의 불이익 해소를 위해 그 대책으로 복무기간을 공무수행 경력으로 인정하
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제대군인지원법의 가산점 제도는 위헌이나, 국가유공자 또는 그 자녀에게 10%의 가산점을 주는 국가유공자법 제34조는 합헌으로 보고 있다. 따라서 국가유공자에게는 앞으로도 10%의 가산점이 주어지게 된다. 그러므로 국가유공자법을 개정하
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공천할당제의 성과에 대한 비판적 검토」, 『한국지방자치연구 제 11권 2호』, 한국지방자치학회
김은경·박연선, 「동남아시아 여성의 의회진출에 영향을 미친 선거제도 및 사회문화적 요인 에 대한 분석」, 『國際政治論叢 제 53권 2호』 한
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제대군인의 공무원 가산점 위헌 결정은 남녀차별이라는 사회적 문제를 해결하면서 여성평등을 넘어서 양성평등으로 가는 한국의 미래지향적 변화에 상당하게 이바지했다. 따라서, 향후에도 인류의 보편적 가치인 인간평등을 현실적으로 실
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과할 수 없는 등의 조건을 달았다. 비례적 평등의 원칙에 합치하도록 최선을 다한 것이다.
가점 대상자의 정의도 달라졌다. 과거 법안의 경우 제대 군인이 대상이었다. 제대 군인이란 ‘군복무를 마치고 전역한 자’라는 남성 위주의 개념이
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