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제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군 복무 중 생산적 인력개발
- 개인 능력개발 지원 : 원격교육체제 도입, 학자금 등 지원
- 군 교육/경력 사회인증 제도화 연구 검토
2) 사회적응교육 및 진로상담
- 사회적응
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명확히 하고 있다.
또한 이 법률은 사업주가 상이 제대군인에 대해 합당한 편의를 제공하도록 요구한다. 복무 또는 훈련중에 상이를 입고 회복중에 있는 제대군인은 그들의 직위에 최대 2년까지 복귀 권리가 주어진다.
USERRA는 복귀 제대군인
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군인이나 제대군인에 대하여 높은 긍지와 명예를 지켜줄 수 있을 뿐만 아니라 국가가 그들의 임무수행에 대한 보상차원의 보장을 제도화하여 그들의 헌신과 희생이 결코 헛되지 않을 것이란 믿음에서 발원한다.
따라서 제대군인 지원정책은
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AC)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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제대군인가산점제도)의 바람직한 방향
헌법재판소가 여성이나 장애인의 공무원 채용시험에 있어서의 불리한 입장만 강조한 나머지, 신체 건강한 젊은 남성들이 사회적 강자로서 당연히 해야 할 국방의 의무를 이행한 것으로만 인식하고 사
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제대군인에게 확실히 취업혜택을 줄 수 있는 본 제도는, 위헌시비를 제거하여 사실상 평등하게 적용되도록 정비되어야 한다. 미국은 제대군인이 획득한 점수의 5%를 가산해 주고 있고, 독일·대만·프랑스 등도 제대군인 지원제도를 운영하고
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이므로 의무복무 제대군인을 포함한 제대군인들에게 일자리가 제공되도록 국방부 차원의 관심 제고가 필요하다.
다섯 번째 단기복무 후 제대하는 군인을 위하여 군 복무의 불이익 해소를 위해 그 대책으로 복무기간을 공무수행 경력으로 인
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들의 제대 후 사회적 적응과 생활안정 방안 등 에 대해 모색해보고자 한다.
이는 제대 군인들의 생활만족도를 관찰함으로써 제대군인 본인이 느끼고 있는 사회적인 관점과 군 조직으로서 결여되어있는 사회참여 활동 역량을 강화하고, 사회
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제대군인지원법의 가산점 제도는 위헌이나, 국가유공자 또는 그 자녀에게 10%의 가산점을 주는 국가유공자법 제34조는 합헌으로 보고 있다. 따라서 국가유공자에게는 앞으로도 10%의 가산점이 주어지게 된다. 그러므로 국가유공자법을 개정하
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공천할당제의 성과에 대한 비판적 검토」, 『한국지방자치연구 제 11권 2호』, 한국지방자치학회
김은경·박연선, 「동남아시아 여성의 의회진출에 영향을 미친 선거제도 및 사회문화적 요인 에 대한 분석」, 『國際政治論叢 제 53권 2호』 한
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