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수당이 줄어들고 호봉승급 및 승진 제한, 연가·연금 산정에서 재직기간 제외 등의 추가적인 피해가 발생하는 것이다. 1. 들어가면서
2. 교육부도 現 아동학대 관련 제도 및 법령의 교육현장에 대한 부적합성 언급
3. 교사들의 現 아동학대
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임금의 비정규근로자로 대체함으로써 인적자원 개발을 소홀히 하고, 고용책임을 회피하려는 지금과 같은 잘못된 자세로부터 반드시 벗어나야 한다.
<참고자료>
飛정규직의 전략적 육성과 활용사례- 가재산, 양병만
단시간근로의 실태
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검토할 필요성이 있으며, 이를 위해서는 우선 가치평가방법에 대한 매우 심도 있는 고찰이 우선시되어야 한다.
가사노동을 한 주부의 경제적 가치는 현금으로 직접 측량할 수 없는 무형의 자산이지만 큰 값어치는 이루 말할 수 없이 크다고
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제도는 부담주체별로 상이한 보험료를 부담하고 있으며 건강보험의 경우도 임금근로자와 비임금근로자 간 상이한 보험료율 책정방식에 의해 보험료 부담의 형평성이 보장되지 못하고 있음
=> 4대 사회보험제도는 모두 포괄할 수 있는 사
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수당은 청년빈곤을 해소하는 정책으로서의 영향력이 크다고 할 수 없다. 하지만 이는 고용대책과 조응해서 상호보완성을 가질 기초보장제도로서의 의의를 두는 만큼 그간 청년빈곤 정책으로 제기되어온 포괄적인 정책적 접근을 통한 빈곤해
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차원에서 관리·감독직군과 연구직군에는 급여인상효과를 상회하는 별도의 수당을 책정해 근로조건을 개선토록 하였다. 1. 유연근로시간제도에 대한 이해
2. 탄력적근로시간제도
3. 선택적근로시간제도
4. 재량근로시간제도
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제도화, 이혼한 가정 혹은 편모가정의 빈곤, 자녀양육, 자녀교육을 보조하기 위한 가족수당제도의 재정등이다.
2. 복지수혜자의 범위 확대
보편적 복지제도라고 할 수 있는 국민연금, 산재보험, 최저임금 제도의 경우 현재 남아있는 제한규정
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수당 및 보조금 지급
3. 보육 지원 확대 및 포괄적 보육서비스 확대
4. 급식 지원 서비스의 개선
5. 체계적인 건강관리 및 지원
6. 방과 후 보육 및 교육·문화·복지 지원서비스
7. 개별 및 집단상담 서비스
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제도로 인식되어야 함.
9), 기초노령연금은 공공부조적 성격이 강하지만 대상범위가 넓어 보편적 수당으로 인식할 수 있는 오해의 소지가 크다 기초노령연금제도는 성격이 모호한 측면이 있지만 비기여와 소득자산조사를 통해 급여가 지급된
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제도의 확충
(5)포괄적인 노인의료보장서비스 개발
①노인의료비 부담의 경감
②노인보건의료 제공체계 구축
③보건의료 및 복지서비스의 통합적 접근
(6)노인주택과 노인복지시설의 현대화
(7)재가노인을위한 사회서비스의 다양화
(8)
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