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제도(38.4%)임
구 분
법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
비율(%)
11.2
16.4
26.1
38.4
5. 향후계획
적용대상 확대여부에 대해서는 현행유지가 52.5%로 가장 높고, 확대할 계획인 사업장도 38.6%로 나타남
구 분
확대할 계
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검토
포괄적 및 계속적 케어매니지먼트의 추진, 케어매니저의 자격 및 전문성의 향상, 공정 및 중립의 확보 등의 관점에서 제도 및 개호보수의 검토를 실시 함.
출 처 : 국민보험공단 노인장기요양보험 www.longtermcare.or.kr
4. 건강보험제도와의
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임금근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대
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수당은 일반적인 선진국에서 채택하고 있는 보편적 제도로서 아동을 부양하는 모든 가족에게 지급한다. 또한 직업과 관련된 제도로서 피고용자에게만 지급한다. 개발도상국가, 임금부가적 측면을 지니고 노동통제의 수단으로 활용한다.
(2)
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기본급과 더불어 종업원의 임금을 구성하는
일부로서 분명히 하나의 급여 종류이므로 임금을 관리하는 데 있어서 제 수당을 관리 해 나가는 문제는 대단히 중요한 문제이다.
2) 수당의 종류
수당은 그 분류기준에 따라 다양한 형태를 지닌다.
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임금계상이 가장 단순하며, 노동자에게 소득이 인정되는 반면에 노동 능률의 향상에 대한 자극이 없다
○작업량에 관계없이 시간당 임률이 일정하므로 정액급이라고도 함
3) 복률 시간급 제도(multiple time rate plan)
○작업의 표준 능률을 정하고
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, 복지기금의 형태로 혼합하여 지급하고 있다. 우리나라의 경우에는 성과배분의 동기부여를 위해 공정한 평가기준에 입각, 변동적 상여금 형태로 지급되는 것이 합리적이라고 본다 1. 우리나라 임금체계의 문제점
2. 향후 개선 방향
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제도인가? (10.5점)
1) 사회보장제도로서 국민연금의 특성
2) 사회보장제도로서 국민건강보험의 특성
3) 사회보장제도로서 노인장기요양보험의 특성
4) 사회보장제도로서 고용보험의 특성
5) 사회보장제도로서 산업재해보상보험의 특성
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제도의 의의와 목적
1. 지방재정조정제도의 의의
2. 지방재정조정제도의 목적
Ⅱ. 지방교부세
1. 지방교부세의 의의와 특징
1) 지방교부세의 의의
2) 지방교부세의 특징
2. 지방교부세의 재원과 종류
3. 지방교부세의 산정
1) 보통교부
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검토하여 내리게 된다. 우리는 비록 소액재판을 제기하더라도 기타 병행할 수 있는 방법들을 동시에 추진함으로써 \'배째\'라는 식으로 나오는 자본가를 다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보
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